Daniele Vezza

Background

About Daniele Vezza

Di cosa mi occupo: Come change manager mi occupo di due tipi di trasformazioni: ‣ Cambiamenti tecnologici, con focus sull’adozione efficace di nuovi strumenti, sistemi o processi (es. introduzione di tool, apertura di nuove sedi). ‣ Trasformazioni culturali e identitarie, volte a migliorare la collaborazione e la performance dei team. In questo ambito, collaboro in modo continuativo con la funzione HR per progettare e gestire piani di cambiamento basati sugli insight raccolti da survey interne o da esigenze specifiche del contesto. È proprio su questo secondo ambito che si concentra maggiormente il mio lavoro, grazie ad una formazione in coaching che mi ha portato ad approfondire il pensiero sistemico, il potere del linguaggio, i bias cognitivi e le fallacie logiche. Le competenze che mi riconosco: ‣ Change manager: strategia, pianificazione, linguaggio, engagement. ‣ Coach (corso ICF): ascolto, evocare consapevolezza, sviluppo individuale e collettivo. ‣ Formatore/facilitatore/ docente: sviluppo approcci coinvolgenti di apprendimento; come per esempio commentare cartoni animati. ‍ Su di me: ‣ La mia carriera è guidata da tre pilastri: coraggio, fatica e libertà. ‣ Mi riconosco un approccio diretto e senza troppe cerimonie. ‣ Sono polivalente.