Debby Hogeman

Background

About Debby Hogeman

Binnen elke organisatie hebben medewerkers behoefte om zich verder te ontwikkelen. Dit zorgt voor continuïteit, groei, het behouden en vergroten van kennis, erkenning maar vooral ook meer energie, betrokkenheid en plezier in het werk. Aandacht voor de (verdere) ontwikkeling van je medewerkers is daarom erg belangrijk Om een inspirerend en effectief leer- en ontwikkelprogramma op te starten onderzoek ik o.a. graag: • Wat is het leerdoel? • Welke vorm van trainen past het beste bij dit doel, de organisatie en de doelgroep? • Waar, wanneer en hoe willen we dit doel bereiken? • Wat is hiervoor nodig, wat kost het en het wat levert het op? • Welke kennis hebben we (al) in huis? • Enz. Binnen het Kadaster heb ik op deze manier al succesvol diverse leer- en ontwikkelprogramma's opgezet. Daarbij ben ik actief in het: • Ontwikkelen en organiseren van webinars voor interne en externe klanten. • Het hosten van webinars of als gespreksleider voor interne en externe online evenementen. • Het opzetten van blended en e-learningprogramma's. • Adviseren in leer- en ontwikkelbehoefte. • Ontwikkelen van (online) lesmateriaal. • Opzetten van een webinarstudio. • Inhuren van externe trainingsinstanties of trainers. • Kennisdelen met andere organisaties zoals o.a. CBS, Next Learning. Kernwoorden: Creatief, Oplossingsgericht, Communicatief, Netwerker, Onderzoeken, Betrokken, Gedreven.