Dione Stapper

Background

About Dione Stapper

Visie op HR HR voegt haar waarde toe als zij de organisatie kent en snapt wat zij doet/naartoe wilt. HR kan vanuit haar staffunctie de cultuur duiden door in alle lagen van de organisatie aanwezig te zijn. Wanneer je de mensen op de werkvloer kent en de strategie van de organisatie snapt, kan HR constructief advies geven: Hebben we de juiste talenten in huis? Waar kunnen we die vinden? Welke functies zullen in de toekomst veranderen en welke mensen kunnen daarin door-/meegroeien? Hoe houden we ons personeel duurzaam inzetbaar? HR stelt traditionele denkbeelden ter discussie en durft afwijkende gedachten/voorstellen daadkrachtig in te brengen. Persoonlijk probeer ik dagelijks aan bovenstaande vorm en inhoud te geven door goed te luisteren, de vraag achter de vraag boven water te krijgen, mij te plaatsen naast mijn gesprekspartner (niet tegenover) en maatwerk te leveren.Ik hecht veel waarde aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties en wordt graag creatief uitgedaagd. In alledaagse vraagstukken op het gebied van bijvoorbeeld werving en selectie, duurzame inzetbaarheid en in de projecten en werkgroepen waarin ik participeer, streef ik bovenstaande na en zet ik theorie om in concrete acties in de praktijk. Naar het meedenken in de ontwikkeling van het strategisch beleid, probeer ik zo doelen te realiseren en missie en visie te verwezenlijken.