Emil Segersten

Background

About Emil Segersten

Hur får jag som ledare mitt team självgående i sin utveckling och högpresterande över tid? Det är en vanlig topprioritering vi möter hos högpresterande ledare.Ett företag kan inte utvecklas om inte personerna i företaget utvecklas. En nyckel för att skapa engagemang runt utveckling är att individerna blir nyfikna på sin personliga resa och får förutsättningarna för det. Personlig utveckling och vår prestation hänger ihop. Som chef kan det dock vara svårt att komma åt delarna i den personliga utvecklingen. Vi på gör det genom att bryta ned prestationen utifrån en helhet, vi tittar på individens hävstång, sätter mål och ger verktyg samt identifierar vanor för att uppnå målet. Vi ser att det skapar högt engagemang, högre lojalitet och bättre prestationer.Vi på har en bred erfarenhet av att hjälpa till med utveckling. Vi har medverkat på OS, världskongresser i mental träning, vunnit VM-guld och framförallt sett oanade kundframgångar. Vi har ett koncept som ger er en struktur för utveckling, innehåll, coachning och ett nyfiket mindset. Jag har alltid varit nyfiken och brunnit för att utveckla mig inom försäljning och personlig utveckling. Jag har mitt ursprung inom hockey där nyfikenheten varför jag inte blev proffs blev starten för min utvecklingsresa. Sedan har jag varit på en utvecklingsresa genom universitetet, sälj- och ledarskapsutbildningar, mental träning, coachning och framför allt genom att träffa kunder i alla typer av branscher, storlekar, utmaningar och framgångsrecept. Om du vill höra mer, hör gärna av dig. Emil Segersten 650 00