Emmanuelle Biggi

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About Emmanuelle Biggi

Spécialiste dans le domaine RH depuis plus de trente ans (recrutement, coaching, conseil et formation), je recherche à mettre à profit mon expérience et mes compétences au sein d'une nouvelle entreprise- Connaissance de l'entreprise Connaître l'organisation et les métiers de l'entreprise est nécessaire. Quel que soit le cadre de travail, une bonne vision d'ensemble des équipes est utile pour comprendre comment les salariés travaillent et si les personnes pressenties sauront s'intégrer- Rigueur et psychologie Le recrutement nécessite de maîtriser les techniques d'entretien. Lors des entrevues, il faut détecter le potentiel des candidats, faire preuve de rigueur et de psychologie, posséder des qualités d'écoute et de communication, et maîtriser toutes les batteries de tests en vogue sur le marché du recrutement. Parce qu'il s'occupe d'un sujet très sensible, le responsable du recrutement doit également être capable de résister à la pression- Maîtriser des outils La maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données informatiques spécifiques au recrutement est obligatoire.