Etienne Diguet

Background

About Etienne Diguet

En juin 2007 je découvre par hasard le monde des Ressources Humaines et du Recrutement. Je n'en suis pas sorti depuis J'intègre le groupe Adenclassifieds (né de la fusion entre Cadremploi et Keljob), devenu par la suite Figaroclassifieds. Je suis chargé de la commercialisation des différents produits (offres d'emploi, CVthèques, outils de communication RH.). Au-delà du challenge commercial, je réalise que j'adore échanger avec mes interlocuteurs (DRH, RRH, Responsable Recrutement). J'aime : découvrir leur environnement comprendre leurs besoins immédiats et à venir les conseiller sur les outils les plus adaptés les aider à améliorer leur communication et leur attractivité auprès des candidats (et oui, en 2007 ces sujets Marque Employeur existaient déjà ) Au bout de quelques temps, je me sens un peu "bridé". Les solutions que je propose n'aident pas toujours mes clients. J'ai envie d'autre chose. Je me laisse séduire par la société Multiposting, qui propose à l'époque la première "vraie" solution de multidiffusion d'offres d'emploi. Mais c'est un mauvais choix de ma part, ce n'est pas ce que je recherche. J'ai envie d'accompagner mes clients de A à Z, de la définition de leurs besoins jusqu'au recrutement effectif de leurs collaborateurs. 🤝 Et là, ça fait tilt : il faut que je rejoigne un cabinet de recrutement Et c'est ainsi que ma carrière dans ce domaine démarre, en janvier 2011. Recruteur peut être un métier extrêmement gratifiant. Aider une entreprise à se développer, aider un candidat à trouver le job de ses rêves, il y a largement pire, vous ne trouvez pas? Mais il arrive que cela soit aussi usant ‍ Le ghosting, les décalages entre les attentes des clients et la réalité du marché, les transformations hyper rapides du monde du travail. Tous les Recruteurs ont été amenés à vivre des situations délirantes et/ou difficiles. Il faut avoir les épaules solides, ne rien lâcher, se battre en permanence. Certains de mes posts sont donc critiques, ironiques, sarcastiques. Mais j'essaie, à mon petit niveau, de faire avancer les choses, pour mettre en avant des sujets qui me tiennent à cœur, pour proposer des solutions aux problématiques rencontrées par le monde des Ressources Humaines. Et, assez souvent aussi finalement, je suis content. Parce que FID RH est un super cabinet, parce que mes collègues sont top, parce que chaque mois on finalise de chouettes missions, parce que certains clients nous sont fidèles depuis 5, 8, 10 ans.🥳 Si vous souhaitez devenir l'un d'eux, n'hésitez pas à me contacter.