Flemming Emdal

Background

About Flemming Emdal

Struktureret/Engageret: vælger rette medarbejdere og sætter holdet til opgaven. Beskriver processen: Leanledelse og standardiserer (SOP/KPI`er) samt løbende kvalitetssikring og Audits ”Go and see”! Lyttende: Udvikler medarbejdere via kompetenceudvikling. Giver løbende feedback! Teamplayer: Skaber involvering og engagement: synliggøre resultater KPI´er (Key Performance Index) Lean og lytter samt ”Go and see”! Loyal: Opnår medarbejderloyalitet som skaber kundeloyalitet og skaber værdi for virksomheden! Ansvarsområder-Personaleansvar: HR sager samt kompetenceudvikling i Eksportleddet og Xray-Ansvarlig for at rette ressourcer er tilsat, normeringer samt materiel-Ansvarlig for at IATA regler bliver fuldt, interne/eksterne Audits som tilpasningsværktøj-Kvalitets ansvarlig og kundekontakt op mod diverse Airlines (SLA´er, service kontrakter) samt SAS Cargo, WFS (Worldwide Flight Services), Spirit Air Cargo Handling, Aviator, og SAS Ground Handling-Ansvarlig for rekruttering sammen med HR-FOCUS opfølgning (internt medarbejder undersøgelse)-Ansvarlig for Lean tavlemøder og KPI (Key Performance Index) opdatering/udvikling-SOP (Standard Operation Procedure) ansvarlig i egne områder, udviklende/opdaterende-Ansvarlig for at medarbejderne overholder alle SOP ‘er og procedurer-Tilsikre at logistikken bliver justeret med Lean som det primære værktøj.