Ivan R. Jacomassi

Background

About Ivan R. Jacomassi

Principais atividades:" Implementação do Sistema MES ( Industria 4.0 ) nos setores de Chaparia / Usinagem " •Importação de dados do sistema ERP: itens, estações de trabalho, armazenagem, estoque, planos da qualidade, dados de funcionários, emissão automatizada de instruções etc. •Armazenamento das informações de atividades da produção: tempos de operação (por operador), tempos de máquinas, componentes usados, material desperdiçado, etc. •Armazenamento e divulgação dos dados de qualidade (inspeções, check lists e não conformidades) • Integração do ERP com o chão de fábrica; •Gestão on-line da produtividade de máquinas (OEE) e mão de obra (OLE)(paradas, ritmo de produção, refugos e retrabalhos) indicadores de Manutenção e desempenho da produção; •Aumenta a visibilidade das atividades do chão de fábrica, assim como dos custos do processo de manufatura. •Melhoria dos níveis de atendimento dos prazos de entrega; •Melhoria da qualidade de informação da produção; Habilidades: •Administração de pessoas; •Aspectos e impactos ambientais de sua atividade; •Dispositivos aplicados na área de soldagem; •Estrutura de produtos; •Liderança; •Relacionamento interpessoal; •Sistema integrado de produção; •Sistema corporativo; •CAD;(Curso básico-Sistema CAD-Solidworks). •Implantar sistema Lantek( É um sistema de CAD/CAM desenvolvido para automatizar e gerenciar a programação de máquinas de corte de chapas) •Características e propriedade dos materiais; •Controle de qualidade; •Ergonomia industrial; •Layout de fábrica; •Analisar guias de trabalho, a fim de providenciar a execução das tarefas, nos critérios estipulados. •Distribuir e orientar operacionalmente o trabalho, seguindo métodos e processos estipulados, visando garantir o andamento e o cumprimento do programa nos prazos, quantidades e qualidade certos. •Detectar e viabilizar as melhorias nos processos, equipamentos do Setor, através de acompanhamento das atividades do Setor. •Observar o desempenho do grupo, a fim de evitar a queda no rendimento, orientando a forma correta de execução dos trabalhos. •Executar o treinamento no trabalho, proporcionando aos funcionários de seu grupo, as habilidades necessárias para o perfeito cumprimento dos trabalhos. •Estimular a formação de grupos de trabalho dentro do Setor sob sua responsabilidade, com o objetivo de implementar a melhoria da qualidade/produtividade.