Jan Dahm

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About Jan Dahm

personalmanagement ist die langweilige Pflicht in der HR-Arbeit? Natürlich sind Arbeitsrecht und Institutsvergütungsverordnung nicht immer vergnügungssteuerpflichtig. Außerdem ist weder eine qualitativ hochwertige Lohn- und Gehaltsabrechnung noch ist das saubere Erstellen von Arbeitsverträgen ein Alleinstellungsmerkmal, um für sich als Arbeitgebermarke hervorzuheben. Jetzt das große ABER:#personalmanagement die Basis und das Fundament aller Personal- und Kulturthemen in Unternehmen. Es ist ein wesentlicher Hygienefaktor für Mitarbeitende und Management und somit die Voraussetzung, um bei anderen Managementthemen am Tisch sitzen zu dürfen. Daher verfolge ich gemeinsam mit meinem Team des #personalmanagement mit Leidenschaft und Engagement 🤩 das Ziel zum Erfolg des HR-Bereiches und zum Gesamterfolg in der Volksbank Westmünsterland eG beizutragen. Wir wollen unsere HR-Prozesse durch Transparenz, Digitalisierung und innovative HR-Softwarelösungen an die Bedürfnisse unserer Kunden ausrichten und dabei immer schneller und effizienter werden. Ich bin davon überzeugt, dass eine effiziente und nutzerfreundliche Technologie die Personalarbeit enorm verbessern und unseren Kunden neue Möglichkeiten eröffnen kann. Ein Hauptgrund, warum ich mich für #meHRlebbar machen (HR-Arbeit erlebbarer machen) als Slogan entschieden habe. —> Mitarbeitenden und Managament unsere Dienstleistung näher zu bringen. Was können wir eigentlich? „Inszenierung“ und „in Szene setzen“ ist aus meiner Sicht nicht das Gleiche. Etwas Gutes muss nicht immer zur Selbstverständlichkeit werden. Daher kann man Arbeitgeber seine Benefits auch mal in den Fokus rücken und durch Bilder und Worte #meHRlebbar machen. Was machen wir eigentlich? Gemeinsam und bereichsübergreifend über neue HR-Themen zu sprechen im Unternehmen und die Kollegen somit mitzunehmen auf unsere künftige HR-Reise macht es für alle Seiten transparent, greifbar und #meHRlebar. Was wollen wir eigentlich? Unsere Kollegen aus Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting vervollständigen den Employee-Lifecycle aus HR-Sicht in unserem Haus. Seid ihr auf der Suche nach einem #topemployer? Dann schaut euch unsere Karriere-Webseite an unter folgendem Link: Ich bin ständig auf der Suche nach neuen Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, sowie Netzwerkpartnern zum Erfahrungsaustausch, um unser #personalmanagement auf die nächste Stufe zu bringen. Daher freue ich mich auf den Austausch mit euch!