Jens Steffan

Background

About Jens Steffan

Mein beruflicher Weg begann nach dem Studium der Geoinformatik in der Personalberatung für mittelständische IT-Unternehmen im Großraum Karlsruhe. In dieser Rolle beriet ich Kunden bei der Definition ihrer Personalanforderungen, wählte passende Kandidat:innen aus und verantwortete die Rekrutierung ganzer Entwicklerteams. Zwei dieser Teams durfte ich während ihrer Ramp-up-Phase begleiten und coachen – mit Fokus auf die gemeinsame Entwicklung von Werten und Prinzipien.2011 übernahm ich erstmals Führungsverantwortung und führte in meinem achtköpfigen Team Kanban als Organisations- und Steuerungssystem ein. 2017 erhielt ich Prokura und übernahm die Gesamtverantwortung für die Bereiche Projektmanagement, Personalberatung und Mitarbeiterentwicklung (rund 20 Mitarbeitende).Ab 2019 leitete ich gemeinsam mit einem Geschäftspartner die Transformation des Unternehmens von einer funktional geprägten Struktur hin zu crossfunktionalen Teams. Für die Strategieentwicklung und Umsetzung entwickelten wir unseren Golden Circle und führten OKRs ein. Parallel dazu bauten wir ein sechsköpfiges Team aus agilen Coaches auf, das unsere Kunden in agilen Methoden – insbesondere Scrum und Agile Coaching – beriet, trainierte und coachte.