Jolanda Wessel

Background

About Jolanda Wessel

Ik ondersteun MKB-bedrijven als vaste-HR partner bij het bouwen aan een duurzaam personeelsbeleid. Geen tijdelijke adviezen, maar continuiteit en rust in je HR-structuur. Van strategisch beleid ent verzuimmanagement tot instroom, doorstroom en uitstroom. Zoek je HR-ondersteuning zonder zelf een afdeling op te bouwen? Laten we kennismaken. Ik ben een sterke HR interim professional met een nationale en internationale werkervaring. Kenmerken zijn betrouwbaar, slagvaardig en resultaatgericht. Ik ben in staat te schakelen op de diverse niveaus in een organisatie en opereer op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Mijn stijl kenmerkt zich door een zakelijke benadering met aandacht voor het individu. Ik ben bereikbaar via (06) 21268232. Belangrijkste resultaten: succesvolle begeleiding diverse, complexe reorganisaties, management HR afdeling, vervanging diverse HR functies, HR Business Partner, inrichting HR organisatie, inrichten arbo, verzuim managen, oplossen arbeidsrechtelijke vraagstukken, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, inrichten recruitmentproces, succesvolle leiderschapontwikkeling, ontwikkeling en implementatie personeelshandboek, inrichten functiehuis, medewerkerstevredenheid (MTO) medezeggenschap,cultuurverandertrajecten en implementatie corporate projecten zoals GDPR, Gedragscode. Beschikbaar voor: HR Advies & Consultancy, HRM Management, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, fusies, overnames, inkrimping organisaties, organisatie-inrichting, HR projecten, medewerkerstevredenheid, zelfsturende teams, coaching, mobiliteit, reorganisaties, cao onderhandelingen, medezeggenschap, Compensation & benefits, personeelshandboek, personeelsbeleid, recruitment, werving & selectie. Onze organisatie Fender HRadvies richt zich op het adviseren en ondersteunen van ondernemers bij vraagstukken van personele en organisatorische aard. Vanuit onze jarenlange ervaring zijn wij in staat om met u mee te denken, praktische oplossingen te bieden en uit te voeren. Vanuit de overtuiging dat succesvolle medewerkers bijdrage aan het ondernemingsresultaat, richt Fender HR advies zich op het (e-) coachen, trainen en ontwikkelen van de medewerker als individu en in teamverband.