Jon Valdemar Andersen

Background

About Jon Valdemar Andersen

Jeg er konfliktleder, konfliktmægler og konfliktløser, og min rolle og opgave er, at organisationens- og arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø bedres og kommer i en god balance - også der, hvor det kan se svært ud” Mit formål i livet og mit arbejdsliv er at hjælpe mennesker fra konflikt og mistrivsel til balance og trivsel. Jeg arbejder med "turnaround"-processer vedr. trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Det gør jeg bl.a. i form af ledelses- og medarbejderstøtte/sparring samt gennem udformning, facilitering- og implementering af adfærds- og kulturforandrende procesdesigns. Jeg har hele mit liv arbejdet med mange forskellige nuancer af dette og i mange forskellige kontekster. Det betyder, at jeg har et dybt indblik i og erfaring med at hjælpe ledere, medarbejdere og mennesker på vej fra det, der er svært, virker uoverskueligt og måske ligefrem umuligt og hen imod troen på, at der kan ske positiv forandring. Herunder tilliden til, at det faktisk kan lykkes at nå i mål med mig som hjælper, facilitator, sparringspartner og rådgiver. Det er min erfaring, at forudsætningen for at lykkes med de særligt besværlige og konfliktfyldte opgaver vedr. adfærd, kommunikation, samarbejde og trivsel er at kunne skabe en tillidsfuld relation til alle parter i konflikten. For at kunne bevæge mennesker, der måske i længere tid har været i konflikt eller i et dårligt psykisk arbejdsmiljø kræves, at man er i stand til at se de enkelte mennesker, deres behov, ønsker og motivationer og på den baggrund finde en vej til, at de ofte modsatrettede perspektiver opdager et fælles grundlag at tale og arbejde ud fra. Min erfaring er, at de fleste, også de tunge og mere alvorlige sager vedr. psykisk arbejdsmiljø kan løses - og løses op for og kan ende ud i en balance som parterne aldrig i deres liv havde forestillet sig mulig. Jeg har den tilgang, at alle relevante niveauer skal inddrages, støttes og spilles gode i forhold til hinanden, således at perioden hvor der er behov for ekstern hjælp stille og roligt kan afløses af, at parterne, gennem konkrete oplevelser med at lykkes sammen, både opnår troen på, at de kan selv samt at den træning, der reelt foregår i en proces stille og roligt bliver til kultur. Det er helt grundlæggende det, jeg kan hjælpe med, hvor jeg er særligt dygtig, og der jeg bringer særlige personlige egenskaber, kompetencer, erfaringer og viden med i processen. Kontakt mig gerne hvis du har en sag du ønsker at vende eller at få hjælp til