Joris Laurent

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About Joris Laurent

Convaincu des premières heures que les RH sont bien plus qu’un cadre administratif, je m’attache à construire des environnements de travail où l’humain, la performance et l’innovation se rencontrent. Mon rôle? Accompagner la croissance internationale de mon entreprise en structurant une stratégie RH agile, adaptée aux défis locaux et globaux. Développement international : Création et structuration des filiales RH à travers le monde en garantissant conformité, attractivité et efficacité opérationnelle. Valorisation des talents : Attirer, fidéliser et développer les collaborateurs en plaçant leur expérience et leur engagement au cœur de la stratégie RH. Transformation digitale RH : Toujours en veille sur les innovations, j’intègre les nouvelles technologies pour fluidifier les processus, simplifier le quotidien des équipes et améliorer l’expérience collaborateur. Accompagnement au changement : Parce que la digitalisation ne se décrète pas, j’accompagne les équipes dans cette transition pour qu’elles en deviennent les acteurs clés. Culture d’entreprise & leadership : Encourager une culture d’entreprise forte où la collaboration et l’innovation sont de véritables moteurs de croissance. Les RH sont un levier puissant pour accompagner les transformations. Mon ambition est de rendre ces évolutions bénéfiques pour tous : collaborateurs, managers et entreprise.