Karin Roozeboom

Background

About Karin Roozeboom

Diploma HBO Personeel & Arbeid/HRM. Allround HR-manager voor ondernemingen van 100-300 fte. Sparringpartner voor de directie en businesspartner voor het lijnmanagement bij de vertaling van de businessdoelstellingen en/of de gewijzigde wet- en regelgeving naar HR-beleid m.b.t. de in, door- en uitstroom van personeel op strategisch, tactisch- en operationeel niveau. Toegankelijk gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie. Ervaring met de aansturing van een klein HR-team en de personeels- en salarisadministratie (ADP Perman/Pion). Adviseert op het terrein van arbeidsvoorwaarden, functie- en salarisstructuur, werving en selectie, competentiemanagement, beoordelings- en functioneringsgesprekken, loopbaanbeleid, opleiding en ontwikkeling, management development, verzuim en reïntegratie, arbeidsomstandigheden, arbeidsjuridische vraagstukken, reorganisaties, arbeidsrecht, sociale verzekeringswetgeving, loonbelastingwetgeving, arbeidsomstandighedenwet, wet op de Ondernemingsraden, veranderingsprocessen en organisatie-ontwikkeling. Ervaring binnen internationaal opererende ondernemingen en semi-overheid: ICT, scheepvaart, handel, zakelijke dienstverlening, productie, omroep, universitair onderwijs. Staat open voor nieuwe branches. Gedreven - pro-actief - initiatief - integer - organisatiesensitief - verbindend - draagvlak creëren - inspireren - coachen - schakelen - visie - analytisch - oordeelsvorming - creatief - adviseren - overtuigingskracht - communicatieve- en sociale vaardigheden - mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - planning en organisatie - resultaatgericht - samenwerken - klantgericht