Katharina Nolden

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About Katharina Nolden

Nehmen wir die Jüngere oder die Ältere?“ Diese Frage stand nach einem Vorstellungsgespräch im Raum. Die Führungskraft sagte: „Ich würde lieber die Jüngere einstellen – die Ältere ist bestimmt öfter krank.“ Die Stellvertretung entgegnete: „Ich würde auf jeden Fall die Ältere nehmen – die hat noch ein richtiges Arbeitsverständnis.“ Zwei gegensätzliche Einschätzungen. Gleiche Situation. Unterschiedliche Bewertungen. Und beides: Vorurteile. Unsere Entscheidungen sind oft unbewusst von inneren Bildern geprägt. Umso wichtiger ist es, klare Kriterien zu haben, die uns dabei helfen, objektiv zu beurteilen, welche Bewerber:in wirklich am besten passt. Klare Kriterien helfen nicht nur, fair zu entscheiden, sondern sorgen dafür, ein gut funktionierendes Team aufzubauen. Ich bin Katharina und habe 15 Jahre Berufserfahrung in der Personalauswahl und -entwicklung. Wir haben Fachkräftemangel und können es uns nicht leisten, fachlich geeignete Bewerber:innen aufgrund unbewusster Vorurteile abzulehnen. Ich biete Beratung und Trainings mit feministischer Perspektive an, damit du aussagekräftige Personalauswahlprozesse durchführen sowie fundierte Entscheidungen treffen kannst und dein Team zukunftssicher aufgestellt ist. Das lernst du: • Wie du ein präzises Anforderungsprofil erstellst. • Wie du Bewerbungsunterlagen analysierst, um schon vorab Stärken und mögliche Knackpunkte zu erkennen. • Wie du ein halbstrukturiertes Gespräch aufbaust, das Raum für Persönlichkeit lässt – und gleichzeitig systematisch vergleichbar bleibt. • Wie du Fehler vermeidest, die unbewusst immer wieder passieren – von zu allgemeinen Fragen bis hin zu unzulässigen Diskriminierungen. • Wie du am Ende eine Entscheidung triffst, die tragfähig ist. • Praktische Übungen, die den Perspektivwechsel ermöglichen und neue Handlungssicherheit schaffen Warum reicht „Bauchgefühl“ allein nicht aus? Viele Führungskräfte und Personaler:innen verlassen sich darauf: „Mein Bauchgefühl hat mich noch nie getäuscht!“ oder „Ich brauche keine feste Struktur – ich merke doch, ob jemand passt!“ Und ja – das Bauchgefühl hat oft einen wahren Kern. Doch es basiert auf unseren Erfahrungen, nicht auf objektiven Kriterien. Es kann trügen – besonders, wenn wir unbewusst Sympathien oder Vorurteile einfließen lassen. Meine Angebote- Workshop: „Eignungsdiagnostik feministisch gedacht – wie faire Auswahl gelingen kann“ - Impulsvortrag: „Was wir unter Eignung verstehen – und wen wir damit ausschließen“ - Begleitung: „Audits diskriminierungssensibler Auswahlpraxis“ Lust bekommen? Schreib mir eine Mail: nolden@qubic.de