Kelly Bourbon

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About Kelly Bourbon

Ce que l'on dit de moi -Capacité à impulser des projets en équipe au service de l'organisation-Excellente compréhension des enjeux d'une structure-Capacité d'écoute et d'analyse face à différents interlocuteurs-Compréhension et analyse des besoins de l'ensemble des parties prenantes. Mon espace de compétences :#Accompagnement bénéficiaire et démarche réseau partenaire-Accompagnement individuel des salariés et/ou des chercheurs d’emploi pour les accompagner dans leur projet dévolution professionnelle : mobilité interne/externe, horizontale/verticale et réorientation professionnelle-Animation d'ateliers collectifs définis selon les axes stratégiques décidés par la structure-Piloter les relations avec les professionnels de l'emploi de son territoire (ML, PLIE, ETT,CFA, SIAE.)-Développement de la marque employeur : Participation à des événements ciblés : Forum emploi, présentation des OF, working café.#Gestion de projets -Identifier des axes d'amélioration de fonctionnement interne et d'offre de service-Proposer un projet et une méthodologie adaptée en fédérant des équipes-Mobiliser les partenaires externes (PLIE-CARSATT - D2C.) et repérer les ressources et contraintes éventuelles-Réaliser le suivi et le reporting de l'animation selon les indicateurs.#Recrutement -Définir et co construire une politique de recrutement interne et externe en fonction des axes stratégiques de l'entreprise : MRS, recrutement collectif, recrutement sans CV et élaboration de parcours d'intégration-Créer et optimiser les process et outils de recrutement : livret d'accueil, sensibilisation à la MRS, découverte d'environnement professionnel : visite terrain, casque 3D-Identifier le contexte de l'entreprise par la mise en place de visite terrain, réévaluation et création de fiche de poste-Sélectionner des profils d'employés à cadre-Retranscrire la valeur ajoutée et les points de vigilance d'une candidature par le biais d'une synthèse qualitative et détaillée destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement-Gérer l’ensemble des candidatures avec respect des délais et des priorités-Assurer la gestion des réponses aux candidats de façon automatique et personnalisée.