Konrad Bartoszek

Background

About Konrad Bartoszek

Dysponuje ponad 27 letnim doświadczeniem zawodowym zdobywanym na stanowiskach sprzedażowych i menagerskich w bankowości (Pekao S.A, BDK, GE Capital Bank, GE Money Bank S.A, Bank BPH S.A.) ale również w innych branżach (ubezpieczenia, marketing, motoryzacja, energetyka,usługi finansowe). Ponad 8 lat był również wykładowcą akademickim. Na stałe współpracuje z kilkoma firmami szkoleniowymi w kraju (Combidata, FranczyzaBanku.pl, Team Evolution, AlFianco Partners). Certyfikowany trener biznesu, trener freelancer, coach wewnętrzny, twórca i konsultant standardów sprzedaży, ścieżek rozwoju kompetencji, procesów szkoleniowych, audytor w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Od wielu lat prowadzi również sesje coachingowe dla trenerów oraz coachingi sprzedażowe dla handlowców, doradców, sprzedawców. Autor kilkudziesięciu autorskich programów szkoleniowych. Przeprowadził około godzin szkoleniowych podczas których przeszkolił ponad 6600 osób szkoląc między innymi kadry: Banków (GE Capital Bank, GE Money Bank, Bank BPH, Meritum Bank, Alior Bank, Nest Bank), pośredników finansowych (Expander, Factor, Chrobry, Qs, Getruck.pl, KM Import, Meritum Centrum Finansowe), korporacji (GE, IPF), firm motoryzacyjnych (Seat, Saab, Ford, Fiat, Skoda, Peugeot, Citroen, Audi, Volkswagen, Kia, Nissan, Volvo, Daewoo, Opel, Honda, sieć Gepard), telemarketerów i konsultantów call center (Play, GE), firm z branży: kosmetycznej (Avon), spożywczej (Alma), medycznej (Lux Med) dystrybucji stali (Ros Casares Polska), energetycznej (PGE, Tauron, SaveAdvisor), ciężkiego sprzętu (Wacker Neuson) i innych. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń i warsztatów między innymi z: technik sprzedaży, skutecznej komunikacji, telemarketingu, negocjacji handlowych, zarządzania sprzedażą, coachingu sprzedażowego, umiejętności menagerskich, sztuki prezentacji, efektywnej współpracy w zespole i innych. W zakresie HR - doradza, konsultuje, ustawia procesy, przeprowadza rozmowy rozwojowe w procesie oceny 360 stopni. Jako Rekruter/HeadHunter całościowo jest odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne na różnego rodzaju stanowiska od Juniorów po Managerów wyższego szczebla (ponad przeprowadzonych rozmów rekrutacyjnych) Autor jakościowo "zwodowanych" procesów Onboardingowych w firmach.