Leandro Cestari

Background

About Leandro Cestari

16 anos de experiência em Recursos Humanos com conhecimento e prática em todos os subsistemas da área. Experiência em ações de DHO e endomarketing. Sólido conhecimento em Levantamento das necessidades de treinamento com foco nas estratégias da organização; Coordenador do programa de melhoria continua CCQ; Coordenador do programa 5s; Coordenador do programa de comunicação interna da organização; Coordenador do Programa Job Observation; Preenchimento e analise de indicadores; Acompanhamento e programação do budget e forecast da área; Instrutor para treinamento de melhorias continuas e ISO´s, ferramentas da qualidade, Pareto, Ishikawa, 5pqs, 5w2h, coordenação de cursos externos e In company; Atendimento de auditorias IATF 16949, ISO 14001 e requisitos específicos dos clientes; Conhecimento em recrutamento e seleção por competência, todos os processos de Departamento pessoal no esclarecimento de dúvidas e participando da condução dos treinamentos de políticas de Recursos Humanos e Benefícios; Administração dos benefícios sociais tais como: assistência médica, seguro de vida, restaurante, cesta básica, vale transporte, emissão de relatórios, controles e administração; Elaboração de cálculos de férias, Rescisão, 13º. Salário e demais integrações salariais; Controles de férias para programação dos períodos de férias através do sistema de folha de pagamento e Excel; Execução, controle e rotinas de apontamento eletrônico de sistemas, manutenção diária, controle e envio de relatórios, fechamento mensal, conferencia; Elaboração e emissão de relatórios de produtividade, absenteísmo, férias, turn over e demais relatórios de nível gerencial para auxílio na gestão de pessoas; Conhecimento em calculo e fechamento de folha de pagamento também provisionando e providenciando o recolhimento e manutenção de impostos trabalhistas, tais como: FGTS, INSS, RAIS, CAGED, DIRF; Conhecimentos em processos de negociação com Sindicatos (PLR, Banco de Horas, Compensações e etc); Atendimentos a fiscalizações do trabalho e previdência, identificando eventuais GAP’s nessas auditorias e propondo regularização; Preposto em audiências trabalhistas.