Liesbeth Jansen

Background

About Liesbeth Jansen

Gelukkige medewerkers en duurzame succesvolle bedrijfsresultaten'. Ik geloof dat gelukkige medewerkers leiden tot duurzame en succesvolle bedrijfsresultaten. Ik ondersteun ondernemers en managers bij het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen, zich gewaardeerd voelen en hun volledige potentieel kunnen benutten. Mijn aanpak bestaat is gebaseerd op de volgende 2 peilers: HR: de ondernemer ontzorgen op het gebied van HR-zaken en een stevig HR fundament neerzetten. Coaching: Ondernemers en managers begeleiden op thema's als werkgeluk, persoonlijk leiderschap, authenticiteit, stress- en burn-out, en effectief leidinggeven. Je bedrijf groeit, het team breidt uit, en de behoefte aan meer structuur en persoonlijke begeleiding neemt toe. Hoog tijd voor de volgende stap; HR stevig neerzetten en actief aan de slag met de ontwikkeling van je medewerkers. En niet te vergeten extra ondersteuning voor de managers. Het neerzetten van een solide HR-beleid biedt niet alleen de nodige structuur, maar het zorgt er ook voor dat de organisatie soepel kan blijven functioneren tijdens alle veranderingen. Bovendien is investeren in de ontwikkeling van medewerkers op meerdere vlakken een slimme zet. Want gemotiveerde en goed opgeleide medewerkers zijn de basis van elk succesvol bedrijf. Door te investeren in hun ontwikkeling vergroot je niet alleen de vaardigheden van het team, maar ook hun betrokkenheid en loyaliteit aan het bedrijf. Wie ben ik? Ik heb vele jaren ervaring in HR in de breedste zin van het woord. Veelal bij sterk groeiende organisaties in het MKB. De rode draad in mijn werkende leven is het begeleiden van mensen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Begonnen vanuit functies in HR en de laatste jaren ook vanuit mijn specialisatie als professioneel erkend coach. Met mijn jarenlange ervaring help ik bedrijven en hun medewerkers hun ambities in kaart te brengen en hun doelen te bereiken.