Liesbeth Tonckens

Background

About Liesbeth Tonckens

Profiel Focus en energie: mensen motiveren, werkkracht, snel werken en denken, aanstekelijk enthousiasme, betrokken bij mijn omgeving, kansen zien in veranderingen Overzicht en organiseren: visie ontwikkelen, denken in grote lijnen, prioriteiten stellen, knelpunten niet uit de weg gaan, praktisch en pragmatisch Communicatie en betrokkenheid: draagvlak vinden, aandacht voor mensen, humor, relativeringsvermogen, makkelijk de leiding nemen met aandacht voor de omgeving Erfgoed en geschiedenis: heden en verleden verbinden, verleden actueel maken, beleefbaar maken van bijzondere erfgoedlocaties (buiten en binnen) Drijfveren Ik voel mij goed thuis in de wereld van erfgoed en musea, een werkomgeving waar ik gedreven en midden in sta. Ik werk sinds ruim 10 jaar in een coöperatie en ben sinds 7 jaar directeur-bestuurder van een coöperatie. Deze samenwerkingsvorm biedt kansen voor organisaties om te groeien en buiten hun eigen cirkel te kijken, dit spreekt me erg aan. Een leuke uitdaging is het behouden van ledenbetrokkenheid en het realiseren van een open en transparantie communicatie binnen een coöperatie. Als generalist overzie ik graag het hele veld en wil ik de glans van het erfgoed delen met iedereen. Op basis van mijn kennis over het erfgoed, ben ik graag bezig met strategie, beleid en communicatie. Cultureel ondernemerschap vind ik een uitdaging op het snijvlak van specifieke inhoudelijke kennis aan de ene kant en een zo breed mogelijke afzetmarkt aan de andere kant. Ik hou ervan om met collega's die balans te zoeken op het snijvlak van erfgoed, ondernemerschap en communicatie. Ik werk al ruim 25 jaar met vrijwilligersorganisaties. Ik houd ervan de aanwezige kwaliteit naar boven te halen en te benutten voor een (vrijwilligers) organisatie. Bij vrijwilligers is het belangrijk om uit te gaan van de individuele motivatie van mensen, maar eigenlijk zou dat in elke organisatie de leidraad moeten en kunnen zijn om samen tot mooie resultaten te komen.