Lisa Dard

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About Lisa Dard

Actuellement alternante au sein de la Direction des Ressources Humaines de Chanel, j’interviens sur trois pôles complémentaires qui me permettent d’appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique et humaine, et notamment au sein des pôles - Affaires sociales & Projets RH, qui me permet de participer à la préparation des instances représentatives du personnel et de contribuer à des projets d’innovation sociale ainsi qu’à des analyses de veille RH- Talent Acquisition & Marque Employeur, qui m’offre l’opportunité de prendre part à l’organisation d’événements tels que Les Deux Mains du Luxe, de développer les relations écoles et de valoriser en interne les initiatives portées par les équipes RH- Communication interne & Social Commitment, qui me permet de co-animer des actions d’engagement sociétal, de renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance des collaborateurs, et de concevoir des contenus internes. Ce parcours s’inscrit dans le cadre du Master 2 Développement des Ressources Humaines et Droit Social que j'effectue au sein de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne. D'ores et déjà diplômée d’un Master 2 Recherche en droit social, j’ai consacré la rédaction de mon mémoire, dirigé par le Professeur Pascal Lokiec, à une étude comparée du licenciement sur le sujet de « La rupture à l’initiative de l’employeur en France et au Québec ». Mon parcours est également enrichi d’une expérience internationale, notamment d'une année de césure ainsi que d'un échange universitaire au Canada (validé avec une moyenne de 80 %), et qui m’ont permis de développer une ouverture interculturelle et une compréhension comparative des pratiques RH et juridiques. Animée par la conviction que la performance RH repose sur l’alliance entre exigence juridique, vision stratégique et engagement humain, j’aspire à contribuer au développement de politiques sociales responsables et innovantes, au service des collaborateurs.