Marc Chupin

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About Marc Chupin

Avis aux CEO, dirigeant/e et porteur de projet en création d'entreprise! Parlez moi de l'humain dans votre métier d'entrepreneur => mémoire MBA Management RH #courageonserencontre A très vite marcchupin2@gmail.com Mon moteur RH : la passion axée sur l'Homme en action Mon objectif 2T23:* permettre aux organisations d'être performante en détectant ses besoins réels en compétences * révéler les talents pour accompagner chaque collaborateur à exercer ses missions dans son espace d'excellence, à sa meilleure place! Mon idéal est d’évoluer en Stratégie RH & Business, Change management avec des missions comme -> Développer une posture de consultant interne en pilotage de projet / changement ->Mener une politique de définition des besoins en compétences auprès des managers -> Participer à la GPEC / QVCT / RSE -> Accompagner la mobilité professionnelle, le management de carrière et de gestion des compétences -> Piloter la démarche d'onboarding/offboarding des collaborateurs -> Construire une démarche authentique de sens pour nourrir une envie naturelle d'engagement et fidélisation auprès de chaque personne, ce qui conduit à la performance collective Je vous propose de partager avec vos équipes -> Ma posture perspicace, conviviale, curieuse et respectueuse pour sortir des entendus qui voilent les véritables opportunités -> La singularité de mon profil est de percevoir les connexions là où aucun lien n'est à priori apparent pour certaines personnes -> Mes valeurs de confidentialité, d’engagement, aisance communication écrite/orale-> Master Management RH en alternance en cours de validation Attiré par les environnements stimulants et orienté terrain, mes compétences à votre service feront de moi un partenaire d’action. Pour ce faire, je m’appuie sur :* Mon intelligence situationnelle & émotionnelle * Adopter une posture prospective (Gaston Berger): voir loin, voir large, voir en profondeur, prendre des risques et positionner l'humain en finalité * Porter une vision transversale sur les parcours, l'organisation et se questionner dans une approche globale des situations * Analyser les enjeux humains, organisationnels, stratégiques * Aborder les problèmes complexes en mobilisant l'intelligence collective * Gérer avec rigueur et méthode chaque demande * Piloter des projets * Elaborer des projets de formation (pédagogie, accompagnement au changement, dynamique de groupe)* Organiser et animer des événements (ateliers, conférences, séminaires) Au plaisir de vous pour un bâtir un projet passionnant et ambitieux. Bien à vous Marc