Marcus Lindner

Background

About Marcus Lindner

Sammanfattning över arbetsområden: Improving workplace Strengthen leadership Talent and succession management Culture and values Build business competence Jag gillar att ha press på mig själv och vill att mina beslut ska få en stor inverkan på organisationen och verksamheten. Det är kombinationen med att utveckla såväl verksamheten som människan som lockar mest i uppdraget som HR-chef. Givetvis är det viktigt att vara en del av ett team där man gör det tillsammans. Jag är öppen, framåt och sätter människan i fokus. Att bilda ett starkt lag där talanger växer med en stark gemenskap gör jag genom att delegera mycket ansvar. Jag har jobbat mycket med mig själv och med min självkänsla och det är också något jag är stark att stötta andra i. Att också jobba med mental inställning är givande för mig och laget jag ingår i. Jag lever i tron om att det alltid blir som man tänkt sig, tillslut, men för det krävs en stark överenskommelse där alla är med på tåget. Jag jobbar med allt från kompetensutveckling, rekrytering, succession och talangutveckling till chefssupport och att facilitera ledarträffar. Att utveckla och säkra en god arbetsmiljö, hantera allt tänkbart kring arbetsrätt eller fackliga relationer är också både roligt och givande på så många sätt. Men allra mest gillar jag själva ledningsgruppsuppdraget och att utveckla hela verksamheter genom våra talanger. De som känner mig brukar beskriva mig som målfokuserad, driven, värderingsgrundad och förtroendeingivande. Jag står stabil även när det ibland gungar i båten och behåller lugnet i mig själv och stöttar andra. Jag är erfaren och stark i förändringsarbete och inte rädd för att ta obekväma beslut när det behövs. Utbildning: Tekniskt Magisterekonomprogram 240p Örebro universitet, Örebro - 2004 • Företagsekonomi A, B, C och D 120p • Mattematik 15p • Produktionsekonomi 15p • Statistik 30p • Nationalekonomi 30p • Produktionsteknik 15p • Automatisering 7,5p • Kvalitetsutveckling 7,5p • Mentrorprogram inom marknadsförnig under sex månader på Würth Svenska AB, Örebro Övriga utbildningar 2020 Seniora ledarprogrammet, Ovako 2016 My conscious leadership, ledarskapsprogram, IKEA 2012 High Potential Program, ledarskapsprogram, IKEA 2012 Predictive Index, examinerad för att genomföra profilerande tester via PI. 2011 SLII, Situationsanpassat ledarskap, IKEA 2009 IKEA Aspirant, ledarskapsutbildning, IKEA HR-chef IKEA Örebro 2013 - 2019 HR-chef Ovako Sweden AB 2019 - 2023 HR-direktör Nordkalk AB 2023- pågående