Maren Hellmann

Background

About Maren Hellmann

Ich glaube daran, dass Recruiting mehr ist als das Verwalten von Bewerbungen – es ist ein Gestaltungsfeld für die Zukunft der Arbeit. Nach mehreren Jahren im operativen und strategischen Recruiting kenne ich die Herausforderungen aus erster Hand: Prozesse, die zu lang sind. Kommunikation, die zu spät kommt. Entscheidungen, die zu oft auf Bauchgefühl basieren. Heute arbeite ich als Innovation Manager daran, diese Themen für GuideCom Recruiting (Bewerbermanagement als Teil der GuideCom HR Suite) neu zu gestalten – datenbasiert, effizient und vor allem menschlich. Aus dieser Perspektive ist Recruiting für mich keine Einzelaufgabe. Nur wenn Fachbereiche, Entscheider:innen und Führungskräfte die Prozesse mittragen und aktiv im System arbeiten, kann Recruiting – und auch ein ATS – wirklich erfolgreich sein. Mich treibt die Frage an, wie wir Technologien so gestalten, dass sie Recruiter:innen entlasten, Kandidat:innen wertschätzen und Entscheider:innen helfen, einfach und schnell zu einem Ergebnis zu kommen. Mein Ziel ist dabei immer: Recruiting nicht nur digitaler, sondern auch authentischer und wirkungsvoller zu machen – für alle, die daran beteiligt sind.