Mari Korpela

Background

About Mari Korpela

Energinen kehitysjohtaja ja sivutoiminen yrittäjä, jonka supervoima on tehokkuus 🦸 Olen idearikas monitoimiosaaja ja työskentelen kehitysjohtajana henkilöstöpalvelualalla. Alan kova vauhti, muuttuvat tilanteet ja jatkuvasti kasvava toimiala pitävät otteessaan. Lisäksi olen sivutoiminen yrittäjä – monimuotoisuuskouluttaja, seksuaalikasvattaja ja verkkokauppias. Miksi olla vain yksi kiva työ, jos voi olla kaksi? Mitä työni Workerilla pitää sisällään? Prosessien kehitys, uusien toimintatapojen luominen ja jalkautus Henkilöstön kehittäminen - kyselyt, osaamisen kehittäminen, työhyvinvointi, henkilöstösuunnitelmat Palveluiden kehittäminen ja henkilöstön kouluttaminen Vastuullisuudesta raportoiminen ja ESG-asioiden kehittäminen Sisäinen viestintä ajankohtaisista asioista Yhteistyö kumppaneiden kanssa ja palveluiden ostaminen Apuna missä tarvitaan – tiedän vastaukset LÄHES kaikkiin kysymyksiin Mitä teen omassa yrityksessäni? Perustamani tietoseks.fi seksologien yhteisön ja näkyvyysalustan kehittäminen Oppilaitosten, yritysten ja yhdistysten kouluttaminen monimuotoisuuden teemoihin Oppitunneilla ja tapahtumissa seksuaalikasvattaminen Somessa yhdenvertaisuuden edistäminen Verkkokaupan pyörittäminen Mitä koulutuksia löytyy? Kasvatustieteen maisteri KM, kasvatuspsykologia Tanssinopettaja (AMK) Ammatillisen opettajan pätevyys (AmO) Auktorisoitu seksuaalikasvattaja Seksuaalineuvoja AON sertifioitu henkilöarvioija Markkinointiviestinnän ammattitutkinto Yrittäjän ammattitutkinto Mitkä arvot ohjaavat toimintaani? Yhdenvertaisuus – on aidosti ymmärrettävä monimuotoisuutta, jotta yhdenvertaisuus lisääntyy. Omien etuoikeuksien tunnistaminen on mahtava tapa aloittaa! Ihmislähtöisyys – ”You don’t build a business. You build people, and people build the business” Avoimuus – kun sanoo ääneen omat mietteet, olo kevenee ja yhteistyö paranee. Samalla on osattava myös kuunnella ja tarkastella omaa toimintaa kriittisesti Kehitys – vaikka kehitän työkseni, en kehitä kehittämisen ilosta. Maailma muuttuu ja mukana pysyminen vaatii jatkuvaa arviointia siitä, mikä toimii ja mikä ei Haluatko kysyä lisää? Tarvitsetko apua henkilöstöasioissa? Tai ehkä monimuotoisuusteemojen parissa? Nakkaa viestillä, lupaan ottaa kopin! mari.korpela@worker.fi (henkilöstöasiat) ja mari@marikorpela.com (muut asiat)