Mari Rantanen

Background

About Mari Rantanen

Olen asiakaslähtöinen, myynnillinen ja HRD-taustainen KM (2017). Monipuolinen työkokemukseni osallistavassa ja kehittymisorientoituneessa organisaatiossa antoi valmiudet tarttua rohkeasti tehtävään kuin tehtävään. HR-kentän ja eri toimialojen tuntemuksen lisäksi julkisen ja yksityisen sektorin työllisyydenhoidon palvelut ja osaaminen on vahvistuneet. Toimin tällä hetkellä Pirkanmaalla Hämeenkyrössä työnhakija- ja työnantajapalveluissa asiantuntijana. Aikaisemmin toimin yli kolmen vuoden ajan Työnetsijäpalveluissa työnantajayhteistyön kehittämisen ja työnhaun valmennuksen parissa. Etsin mahdollisuuksia ja win-win -tilanteita kohtaannon ratkaisuihin; polutin ja ohjasin työnhakijoita työelämään sinne missä on tarvetta. Olen tutustunut monipuolisesti eri toimialoihin ja osaamiseni on kehittynyt etenkin rekrytoinnissa ja palvelumuotoilussa. Vahvuutenani on strategisten tavoitteiden siirtäminen käytäntöön, palvelukokonaisuuksien ja toimintaprosessien kehittäminen liiketoiminnan tueksi. Innostun haasteista ja tavoitteista; win-win -tilanteiden aikaansaaminen saa minut liekkeihin. Omaksun nopeasti asiakokonaisuuksia ja järjestelmiä. Työotteeni on aikaansaava, tavoitteellinen ja kehittävä. Olen saanut kiitosta kokonaisuuksien nopeasta haltuunottamisesta ja tuloksellisuudesta. Minua on kuvailtu asiakaslähtöiseksi, innostavaksi, ratkaisukeskeiseksi, vakuuttavaksi ja rohkeaksi. Työssään hyvinvoiva, osaava sekä innostunut henkilöstö on mielestäni yrityksen tärkein voimavara sekä kilpailukykyä edistävä tekijä. Syvennyin kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin pro gradussani (Työhyvinvointia työstä, työyhteisöstä ja elämän tasapainosta, 2017) ja laajensin ymmärrystäni kokemuksen yksilöllisyydestä sekä dynaamisuudesta. Olen parhaimmillani monipuolisessa, asiakaslähtöisessä, tavoitteellisessa ja kehittämismahdollisuuksia sisältävässä työssä. Vahvuutenani on saada haasteellisiakin asioita onnistumaan. Asiasanat: Asiakastyö Konsultointi Konseptointi Elinikäinen oppiminen Henkilöstöpalvelut HR-järjestelmät HR-prosessit Osaamisen kehittäminen Työsuhdeasiat Kokonaisvaltainen työhyvinvointi Työidentiteetti Jatkuva parantaminen Ratkaisukeskeisyys Yksilö- ja ryhmävalmennys Työnhakuvalmennus Työllisyyspalvelut Projektit Työnetsintä Kohtaanto-ongelman ratkaisut Pilotointi Työnetsijäpalvelu Palvelumuotoilu Yhteistyömuotoilu Osallistaminen Palveluprosessin ohjaaminen #hrservices #projectwork #commitment #tyotalopirkanmaa #teamleader #lifelonglearningandeducation #servicedesign #contactmanager #customer-oriented #documentation