Marina Trunova

Background

About Marina Trunova

Опыт в HR более 6 лет (все направления HR: C&B, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение, кадровый резерв). Финансовый сектор, фармацевтическая отрасль,производство продуктов питания с численностью персонала 5 тыс. человек и сетью филиалов. Что получается делать лучше всего- Выстраивать четкие и прозрачные процессы, оптимизировать работу, налаживать коммуникации. Это важно когда: непонятно где какие данные хранятся; информация от разных людей не сходится; нет уверенности в корректности тех данных, которые предоставляются; никто не может объяснить почему данные именно такие;"текущая" работа занимает очень много времени- Находить и предлагать решения, а не искать "отговорки". Это важно когда: нужен результат, но при этом и бюджет и время ограничены; непонятно как подойти к решению задачи; нужен человек, который готов взять на себя ответственность- Отвечать запросам бизнеса. Это важно когда: нужны факты и цифры, а не эмоции и впечатления; требуется понимание эффективности вложений в персонал, достигнутые результаты в цифрах. Ключевые компетенции - Выстраивание эффективных коммуникаций с филиалами и структурными подразделениями - Разработка и внедрение систем мотивации, в том числе на основе KPI - Бюджетирование и оптимизация затрат предприятия, анализ и контроль эффективности расходов на оплату труда, использования рабочего времени. Подготовка отчетов, презентаций - Оптимизация численности, бизнес-процессов, организационной структуры - Отличное знание трудового законодательства. Разработка «с нуля» полного комплекса локально-нормативных документов - Ведение и контроль штатного расписания, разработка изменений - Участие в обзорах заработных плат, мониторинг рынка труда Личные качества Ориентация на результат, отличные аналитические способности, способность находить нестандартные решения, работать в условиях многозадачности, высокая работоспособность, инициативность, стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность.