Mark Boumans

Background

About Mark Boumans

Wie ben ik? Ik ben iemand die zijn hele ‘carrière’ steeds ergens te vinden is binnen de hulpverlening en het sociale domein. Hierbinnen heb ik ruime ervaring opgebouwd via verschillende mooie rollen die ik heb mogen vervullen. Vanuit iedere rol zoek ik voortdurend hoe ik waarde toe te voegen aan de bedoeling van de organisatie. Sinds 10 jaar doe ik dit vanuit de rol van manager, Senior manager bedrijfsvoering & organisatieontwikkeling, organisatie- en (team)coach en specialist systemische talent ontwikkeling. Dit gesteund vanuit een uitgebreide achtergrond als jeugdbeschermer en raadsonderzoeker. Het is mijn kwaliteit om hier met energie vanuit betrokkenheid en expertise mensen, individueel en in teamverband, in hun eigen kracht te krijgen. Dit doe ik onder andere inzicht te laten krijgen in wat ze drijft, hun eigen talenten en valkuilen, waardoor energie beter kan stromen en persoonlijk leiderschap meer vorm krijgt. Graag verdiep ik dit tegenwoordig ook met de systemische bril. Wanneer ik aan het werk ben met (Mt-)teams of (project)groepen stel ik graag rake vragen en vind ik het mooi om bij te dragen aan de verbinding tussen de individuen en de diversiteit die zij meenemen in kwaliteit en professionaliteit. Er ontstaat dan echte samenwerking/ ‘teamwork’. In situaties waarbij meer sturing gewenst of nodig is, creëer ik maatwerk en stem ik de mate af waarin het ondersteunend voor het proces of beoogde doel. Wanneer ik een stap naar voren doe, zal dit zijn om daarna ook weer (deels) terug te kunnen veren, waardoor eigenaarschap en persoonlijk leiderschap (meer geborgd) weer meer plek kunnen innemen. Enkele vaardigheden en competenties die ik hierbij succesvol gebruik in mijn werk zijn onder andere: verbinden en versterken (vanuit veiligheid en (zelf)vertrouwen); no-nonsense aanpak, mensgericht (zoals horen, zien en waarderen) en daarbij organisatie- en team georiënteerd (zoals sturen op de opdracht); doelgerichtheid met geduld en tevens slag- en besluitvaardig; urgentie en beweging creëren; motiveren en vertrouwen geven; kritisch zijn vanuit compassie.