Mathias Hofmann

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About Mathias Hofmann

Aktuell dauert es hierzulande durchschnittlich 149 Tage, bis eine offene Stelle in einem Unternehmen wieder neu besetzt wird. Dieser Zeitraum kostet einem Unternehmen ca. durch die fehlende Wertschöpfung. Dazu kommen die Kosten für die Neueinstellung (cost-per-hire) von durchschnittlich für eine Führungskraft. Zudem belaufen sich die Kosten eines kranken Mitarbeiters auf durchschnittlich 400€ am Tag. Und die Zukunft für Arbeitgeber wird noch herausfordernder, denn in den nächsten 10-15 Jahren werden ca. 13 Mio. Beschäftigte das Rentenalter erreichen. Das entspricht gut einem Drittel der heutigen Arbeitnehmer. Schon 2024 wird der erste demografische “Point of no Return” erreicht, denn dann darf der 1. Jahrgang der Generation Babyboomer (Baujahr 1958) in Rente gehen. Der geburtenstärkste Jahrgang der Babyboomer war 1964 und darf demnach ab 2031 in Rente, das sind rund 1,3 Millionen Personen. Dagegen werden dem Arbeitsmarkt anno 2031 hingegen nur ca. Personen (Jahrgang 2013 wird volljährig) zufließen. Das bedeutet für Dich und Dein Unternehmen, dass es jetzt an der Zeit ist, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Das Dein Unternehmen sich vom Konkurrenten abhebt. Das Dein Unternehmen damit schneller ist als andere. Das Dein Unternehmen Top Mitarbeiter bindet und neue magisch anzieht! Ein attraktiver Arbeitgeber investiert 5-10% der Lohnsumme in sinnvolle Benefits für seine Mitarbeiter. Zum Beispiel in die betriebliche Krankenversicherung. Noch nie davon gehört? Aktuell nutzen nur ca 5% der Unternehmen dieses Benefit und verschenken dadurch viele Vorteile für sich und die Mitarbeiter. Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung für den Mitarbeiter sind u.a- Keine Gesundheitsprüfung - Keine Wartezeiten - Sofortige Übernahme von Behandlungskosten auch wenn diese schon notwendig ist- Verbesserung der medizinischen Leistung und somit Gesundheit des Mitarbeiters Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung für den Arbeitgeber sind u.a- Als Sachlohn Steuer- und Sozialversicherungsfrei - Gesündere Mitarbeiter = weniger Krankheitstage - Stärkt die Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen - Stärkt den Ruf als sozialkompetenter Arbeitgeber - Beiträge als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar Kümmern Sie sich jetzt gemeinsam mit mir um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und somit um die Gesundheit Ihres Unternehmens.