Maud Severien

Background

About Maud Severien

Ik geloof dat natuurlijke verandering leidt tot de beste resultaten. Onder natuurlijk versta ik “vanzelfsprekend’’. Als men inziet dat er verandering nodig is, zal men ook meer gemotiveerd zijn een bijdrage te leveren aan deze verandering. Daarnaast speelt de mate van betrokkenheid een belangrijke rol. Hoe intensiever iemand betrokken wordt bij een verandering, hoe groter de kans dat deze het beoogde resultaat bereikt. Door eerst de huidige situatie in kaart te brengen en deze te analyseren bepaal ik waar verbeteringen in attitude, samenwerking (organisatierollen), werkwijze (processen) en ondersteuning (o.a. ICT) nodig en mogelijk zijn om de gewenste doelstellingen te bereiken. Het is van belang de medewerkers bij alle stappen van de verandering te betrekken, zodat er meer draagvlak gecreëerd wordt wat leidt tot betere individuele en gemeenschappelijke resultaten. De laatste jaren ben ik voornamelijk werkzaam geweest als externe consultant bij verschillende organisaties. Hierbij heb ik de rol vervuld van interim manager,(plaatsvervangend) projectleider, senior consultant en coach/docent. Als interim manager ben ik verantwoordelijk voor de interne aansturing van de organisatie. In mijn rol als (plaatsvervangend) projectleider ben ik verantwoordelijk geweest voor het begeleiden en opleiden van een groep medewerkers bij het vastleggen en borgen van de bedrijfs-/ werkprocessen binnen een organisatie. Ook heb ik de rol van testmanager vervult, waarbij ik ervoor zorg gedragen heb dat de juiste functionaliteiten ontwikkeld werden ter ondersteuning van de medewerkers en dat de medewerkers betrokken bleven bij de verandering (implementatie nieuw ERP systeem). Door ervoor te zorgen dat de medewerkers gemotiveerd bleven een bijdrage te leveren aan deze verandering, werd de acceptatie hiervan verhoogd.