Monique Sousa
Human Resources at Cli - Corredor Logística E Infraestrutura S.A
Based in Santos, Brazil
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Seniority
Staff
Department
Human Resources
Location
Santos
Industry
Transportation; Logistics; Supply Chain and Storage
Company size
460
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Background
About Monique Sousa
Profissional com 13 anos de experiência na área de recursos humanos, atuando em empresas do segmento logístico, transporte, indústria, porto retroportuário, universidade corporativa, comércio e atuação em consultoria de gente e gestão. •Recrutamento e Seleção de Pessoal •Consultora Interna de RH • Implantação de plataformas LMS e ERP (admissão digital, saúde ocupacional, ATS, cargos e salários, engajamento, desempenho e gestão de trilhas de desenvolvimento) • Gestão de Treinamentos - Normas Regulamentadoras (NR) • Implantação da Jornada de Saúde mental e qualidade de vida • Gestão orçamentária do Time de Pessoas no PowerBI / Dashboards (Headcount, turnover, eficácia, reação, D&I, absenteismo, periódicos, HE, BH e outros) • Aplicação de pesquisa de clima e engajamento (Forms, Pulses e FEEDZ) • Comunicação do programa de reconhecimento “Mandou bem” • Participação de auditorias internas, como: ISO´s e SASSMAQ • Programa de Mentoria • Promoção de eventos internos, como: Campanhas, Evento de Final de ano, Feiras de Carreira, Galgando Novas Ideias, Auxilio Educacional, Evento Kids, Portas Abertas, Multiplicadores Internos, Programas de Diversidade e Inclusão, 10km A tribuna e outros. • Ponto focal na área de Pessoas (Benefícios, Remuneração, Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano Organizacional, Clima, Cultura, Engajamento, Recrutamento & Seleção e Medicina Ocupacional) • Programa de formação de liderança Estratégica - PDL (job description, entrevista por competência, mapeamento comportamental, avaliação de desempenho, mentoring) • Gestão da estrutura organizacional (organograma, movimentações de transferências de: centro de custo, CNPJ, promoções, mérito, adequações, periculosidade, enquadramentos e outros) • Divulgação e comunicação interna (eventos, programas, pesquisas, plano de ações) • Onboarding e Offboarding • Gestão Entrevista de desligamento, 1:1, Feedback, PDI, plano de sucessão, termômetro de humor • Criação de IT, POP, ficha de setor, fluxograma, elaboração de materiais de apresentações, e-books, conteúdos e guias (canva, power point, sharepoint, gamma, chatgpt e outros). • Conhecimento da metodologia agile scrum e kanban • Gestão Edital OGMO •Conhecimento nos sistemas: Rodopar, TOTVS, SE Softexpert, Feedz, Degreed, ATS, Gupy, Jobconvo, Pulses)
Decision-makers
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