Nancy Palmitessa

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About Nancy Palmitessa

npalmitessa@impulsechange.net et nancy.palmitessa@exco.fr : En tant qu’organisation, une des meilleures manières de s'adapter à des situations incertaines, difficiles et disruptives, est de savoir gérer les projets de changement en impliquant toute l'équipe, sous un mode AGILE. Le mode d'organisation dit "traditionnel" appliqué dans le Business, n'est plus en adéquation avec les outils technologiques actuels et les nouveaux enjeux, ce qui ralentit considérablement la performance et les capacités d'adaptation. A partir de ce constat, nous pouvons travailler ensemble sur des techniques et des outils agiles de gestion de projet, utilisées par les entreprises d'audit et du conseil, et autres géants du numérique, pour les transposer plus largement aux organisations pour plus d'innovation, de performance et de qualité DURABLE, de manière collective. La raison d'être d' IMPULSECHANGE est d’accompagner et faciliter la mise en œuvre opérationnelle des stratégies de changement ou de business transformation pour des projets réussis en mode AGILE avec un impact véritable. Nos principales missions sont les suivantes en partenariat avec le réseau EXCO Consulting - Gérer la mise en oeuvre de projets de changement mineur ou majeur - Gérer la mise en oeuvre d'un processus de conduite du changement adapté aux grands projets complexes de BUSINESS TRANSFORMATION- Management de transition pour aider une organisation dans une situation temporairement difficile et d’autres types de missions de transition- Mise en œuvre de la RSE- Audit légal et contractuel Les projets de CHANGEMENT ou de BUSINESS TRANSFORMATION sont très souvent complexes car ils touchent plusieurs fondements de l’organisation : sa structure, ses systèmes, sa culture et plus que tout de manière générale, les pratiques et les façons de penser des HOMMES qui la composent. Pour être acceptés et mis en œuvre par toute l’organisation, ces projets de changements doivent être conduits avec rigueur et enthousiasme pour que l'organisation évolue de manière effective et que les projets soient menés à terme avec ROI effectif. Les organisations au sens large, ont un rôle majeur à jouer dans la lutte contre la crise climatique. C'est en travaillant avec elles et pour elles sur des projets de changement en tant que Conseil, que nous pourrons arriver ENSEMBLE à faire évoluer les modèles et aspirer à plus de sérénité pour notre FUTUR d'être humain.