Nancy Schimmel

Background

About Nancy Schimmel

Passie hebben voor mensen en teams, bijdragen aan het versterken van de gemeenschap, teams effectiever laten samenwerken door de interactie te verbeteren, veranderprocessen begeleiden en nieuw beleid implementeren. Dat is wat ik onzettend leuk vind om te doen. Tijdens mijn opleiding " leidinggeven aan verandering" heb ik ontdekt dat veranderprocessen mij energie geven. Samen werken vanuit een visie; mensen inspireren en enthousiasmeren, maar ook duidelijke lijnen uitzetten en goede analyses maken om de juiste keuzes te maken. Binnen mijn huidige opdracht werk ik, samen met bevlogen medewerkers aan het versterken van buurten en wijken (ABCD bendadering) Ik heb bij verschillende organisaties mogen werken en heb daardoor ook veel kennis en ervaring opgedaan over diverse organisatiestructuren en culturen. Daarnaast heb ook inhoudelijke kennis op o.a. het gebied van Meldcode Huiselijk geweld, slachtoffers huiselijk geweld, maatschappelijke opvang, vrouwenopvang, opvang voor gezinnen en jonge moeders, GGZ problematiek, systeemgericht werken, competentiegericht werken, informele zorg en beroeps praktijkvorming. Binnen het welzijnswerk heb ik o.a.ervaring en kennis opgedaan met positieve gezondheid, welzijn op recept en mantelzorg. Dat maakt dat ik binnen de zorg en welzijnssector snel overzicht heb en weet hoe diverse lijnen en ( financiële)stromingen in zijn werk gaan. Omdat ik zelf op de werkvloer heb gestaan, snap ik waar medewerkers mee te maken hebben en waar ze tegenaan kunnen lopen. Door mijn coachende houding laat ik een team en medewerkers eigen oplossingen bedenken voor de problemen waar ze tegenaan lopen. Dit vergroot de zelfstandigheid. Werken vanuit en heldere visie en kaders is belangrijk om vorm te geven aan beleid en dit toe te passen op de werkvloer. De vraag "hoe krijg ik een team een stap verder" is een vraag die centraal staat en hier pas ik mijn interventies op aan. Het maken van een goede analyse en daarbij aansluiten is belangrijk. Wanneer nodig kan ik meer sturing geven. Mijn ruime ervaring en kennis maakt mij breed inzetbaar. Op het gebied van inhoudelijke coaching kan ik medewerkers o.a. ondersteunen in het werken met de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling, krachtgericht werken, systeemgericht werken en werken volgens wraparound care (een gezin, een plan, een generalist) Daarnaast kan ik medewerkers coachen met een persoonlijke ontwikkelvraag. Ik ben ontwikkelingsgericht, denk in mogelijkheden en ik ben creatief. Het verbinden van mensen en het "bouwen van bruggen" zijn belangrijke eigenschappen.