Patrick Palmer

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About Patrick Palmer

La formation continue est intournable pour demeurer actuel, performant et pour garder ses employés motivés. Nous parlons de plus en plus d'organisation apprenante, mais ce concept, bien qu'incontestable, est pourtant loin d'être évident à mettre en place en raison des exigences organisationnels et du manque de ressources. De nombreuses organisations s'efforcent toutefois d'intégrer, un pas à la fois, des bases pour faciliter les apprentissages nécessaires. Mais quelles sont ces stratégies et par où débuter? Mon WHY réside dans le développement du potentiel des individus et des équipes afin qu’ils puissent contribuer en offrant le meilleur d'eux-mêmes. Pour ce faire, je mise sur des stratégies de formation variées: formelles et informelles, connaissance de soi et des autres, consolidation d'équipe, e-learning, communauté de partage, shadowing, coaching, approche facilitant l'intelligence collective, la fin justifie les moyens comme on dit! Contribuer au sens, à l’efficacité et au mieux-être des équipes, voilà ce que j'aime. Et vous, comment développez-vous vos gens?