Paula Lemos

Background

About Paula Lemos

Sólida experiência generalista na área de Recursos Humanos, com mais de 20 anos de atuação e pós-graduação em Recursos Humanos, atualmente cursando MBA em Liderança e Psicologia Organizacional. Ao longo da carreira, trabalhei em empresas de diversos segmentos, adquirindo amplo conhecimento em várias áreas, incluindo: • Folha de Pagamento: Gestão completa do processo de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as legislações vigentes. • Gestão de Benefícios e Remuneração: Desenvolvimento e administração de pacotes de benefícios competitivos e políticas de remuneração alinhadas às estratégias da empresa. • Relações Sindicais: Negociação e manutenção de boas relações com sindicatos, assegurando acordos coletivos favoráveis e gestão de conflitos trabalhistas. • Acompanhamento Jurídico: Colaboração estreita com o departamento jurídico para assegurar a conformidade das práticas de RH com as leis trabalhistas e resolução de questões jurídicas. • Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Planejamento, implementação e gestão de programas de PLR, motivando e alinhando os colaboradores aos objetivos da empresa. • Indicadores de RH: Desenvolvimento e análise de KPIs para monitorar e melhorar a eficiência e eficácia das operações de RH. • Investigações Internas: Condução de investigações para resolver questões internas de conduta e compliance. • Cargos e Salários: Estruturação e manutenção de planos de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa. • Recrutamento e Seleção: Gestão de todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a contratação. • Business Partner: Atuação como parceira de negócios, alinhando estratégias de RH às necessidades da organização. • Elaboração e Controle de Budget: Planejamento e monitoramento do orçamento de RH, otimizando recursos e garantindo sustentabilidade financeira. Além das competências em Recursos Humanos, sou responsável por gerenciar as atividades e serviços relacionados às instalações físicas da empresa, incluindo limpeza, conservação e segurança. Também gerencio contratos de serviços essenciais, como folha de pagamento, benefícios, restaurante, limpeza, frota, portaria e vigilância, assegurando a eficiência operacional e o cumprimento dos padrões de qualidade.