Pedro Borsari

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About Pedro Borsari

Sou estudante do último ano de Psicologia na Universidade de São Paulo, campus de Ribeirão Preto, com particular interesse na área de Gestão de Pessoas que desenvolvi ao longo dos últimos anos. Essa trajetória se iniciou na empresa júnior do curso de Psicologia, Irhis Consultoria Jr, em que pude me capacitar de forma generalista em Gestão Pessoas, passando por diversos treinamentos realizados na empresa. Lá eu tive a oportunidade de conduzir meu primeiro processo seletivo para uma empresa cliente, em que desenvolvemos instrumentos como Fit Cultural, avaliações em grupo e entrevista individuais para seleção dos candidatos. Em sequência, realizei meu primeiro estágio em uma empresa, chamada Zutti, onde pude me aprofundar em diferentes áreas de Gestão de Pessoas. Fui responsável por estruturar o setor dentro da empresa, elaborando procedimentos de recrutamento e seleção, análise de clima, mapeamento de cargos e competências, comunicação interna, entre outros. Essa experiência me proporcionou uma atuação dinâmica e estratégica na empresa, em que tive autonomia para elaborar os processos em Gestão de Pessoas, proporcionando uma compreensão ampliada nessa área.Também tive a oportunidade de colaborar com uma pesquisa de doutorado realizada no Laboratório de Estudos e Pesquisas em Economia Social da FEA-RP/USP. Essa experiência ampliou minhas capacidades em aplicação e avaliação de entrevistas qualitativas, em que realizei diversas entrevistas com professores do ensino fundamental II, conduzindo-as através instrumento Questionário para Docentes II (QPD II). Fui responsável por corrigir cada entrevista realizada através do uso de rubricas proporcionadas pelo instrumento de pesquisa.Atualmente atuo como Analista de Recrutamento e Seleção no Grupo GPS. Sou responsável por conduzir processos seletivos do começo ao fim, desde o alinhamento com os supervisores sobre o perfil de cada vaga, até a captação, triagem de currículos e a realização de entrevistas individuais. Também tive a oportunidade de realizar o mapeamento de cargos e competências para determinados cargos específicos, para posterior elaboração de entrevistas comportamentais, com base nas competências do cargo.Minha experiência em Gestão de Pessoas me proporcionou uma base sólida para conduzir processos seletivos mais estratégicos, alinhando-os ao perfil de cada cargo. Assim, aprendi a atuar em Recrutamento e Seleção com maior clareza, utilizando diferentes métodos para uma melhor atuação. Meu objetivo é continuar se desenvolvendo em R&S, buscando novos recursos e estratégias nessa área.