Peter Terlouw

Background

About Peter Terlouw

Coaching Iedere verandering veroorzaakt dynamiek, zowel persoonlijk als in de organisatie. Kern Coaching van mensen betrokken bij significante veranderprocessen. De coaching richt zich vooral op de persoonlijke dynamiek. Voor wie? Leiders, managers, opdrachtgevers, facilitators, projectleiders. Mensen die willen groeien in hun rol. Veranderaars die tegen dilemma’s aanlopen, vragen hebben over hun eigen rol en toegevoegde waarde, twijfelen over of ze het wel kunnen en zoekend zijn naar houvast. Wat levert het op? Inzicht verkrijgen, ruimte voor jezelf creëren om te leren en dan daadwerkelijk terug de praktijk in met nieuwe ideeën, overtuigingen en gedrag. Het gaat vooral om het inzicht in je eigen verhaal, identiteit en rolneming bij een verandering. Inzicht in de interactie van de “ik” met de omgeving/de groep, je reflectief vermogen versterken en bij dit alles: nieuwe begrijpelijke en bruikbare taal vinden voor het (voorheen) onzegbare. Anderen over Peter Terlouw “Veiligheid en inzicht, dat is wat je krijgt bij Peter” - senior projectleider “Ik ontving van Peter iets heel bijzonders: ik voelde me enorm gesteund en in balans met mezelf, op een manier die me voor altijd energie geeft” – senior HR-manager Hoe werkt het? Samen creëren we de veilige condities om vrij te spreken en om te leren. De coaching start met kennismaken gecombineerd met een eerste verkenning van wat de coachvraag is. Op basis daarvan wordt in samenspraak een route uitgestippeld waarbij grofweg 4 á 8 gesprekken met een frequentie van om de 2 á 4 weken richtinggevend is. De gesprekken duren circa 1,5 uur, locatie in overleg. Peter Terlouw als coach Ziet verbanden, patronen, gaten, axioma’s en maakt in het hier en nu modellen om het hanteerbaar en bespreekbaar te maken. Is in staat om creatief tegenstellingen in denken en doen op te heffen en weet het onzegbare te verwoorden in taal die werkt voor de ander. Hij is eerlijk, direct, integer, prikkelend, inspirerend en spiegelend. Peter is veranderkundige (MCM) en transitievaardig. Hij heeft ruim 25 jaar ervaring in de veranderdynamiek in organisaties en het coachen van mensen daarbinnen. Zijn manier van werken is mede gebaseerd op een psychodynamische coachvisie, werk van Schein en Bateson en vele andere denkers/schrijvers uit zowel de wereldliteratuur, psychologie en toegepast management. Peter werkt als (verander-) manager en is daarnaast schrijver. Contact en nadere informatie Peter Terlouw - 06 14 32 67 94 - peterlouw@hetnet.nl