Philippe Jover

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About Philippe Jover

À propos Passionné par le développement des individus et des équipes, je m’investis pleinement dans la formation, l’encadrement et la mobilisation du personnel en milieu de travail. Mon objectif est de continuer à faire évoluer les pratiques de formation au sein du commerce de détail alimentaire en proposant des approches concrètes, humaines et orientées résultats. En tant que directeur de la formation chez Super C (METRO Inc.), Je conçois et déploie des programmes de formation adaptés aux réalités du terrain, tout en encadrant les gestionnaires et employés pour soutenir la performance globale de l’entreprise. Dynamique, mobilisateur et à l’écoute, je crois que le succès d’une organisation repose sur la qualité de ses équipes et leur capacité à évoluer. Mon objectif : former, outiller et Expérience (poste actuel) Directeur de la formation Super C – METRO Inc. Québec, Canada | Mars 2020 – Aujourd’hui Responsable du développement des compétences à l’échelle du réseau Super C. J’élabore et mets en œuvre des programmes de formation sur mesure pour soutenir l’intégration, la performance et l’évolution professionnelle des employés et gestionnaires. Responsabilités : • Conception et mise à jour de formations opérationnelles et managériales • Intégration des nouveaux directeurs et directeurs adjoints (Cadres) • Coaching sur le terrain et animation d’ateliers • Suivi des indicateurs de performance liés à l’apprentissage Réalisations : • Création d’un parcours d’intégration pour les nouveaux directeurs et directeurs adjoints,cadres. • Amélioration de la rétention et de la performance en magasin • Uniformisation des pratiques de formation à travers le réseau 🧠 Compétences Formation et développement des talents Intégration et onboarding Coaching et leadership mobilisateur Communication interpersonnelle Gestion de la performance Développement des gestionnaires Gestion des opérations en commerce de détail Service à la clientèle Planification du personnel en formation Marchandisage et standards opérationnels Microsoft Office / Outils de formation (LMS) Objectif / Infos complémentaires Mon objectif est de continuer à faire évoluer les pratiques de formation dans le secteur du commerce de détail, en plaçant les équipes humaines au cœur de la performance. Je souhaite contribuer à des projets où je peux : • Développer des parcours d’apprentissage à grande échelle • Accompagner des équipes dans leur transformation et leur croissance • Promouvoir une culture de formation continue et d’excellence.