Ralph Zerlik

Background

About Ralph Zerlik

Fehlende Wertschätzung. mangelnde Herausforderungen und unklare Karriereperspektiven. Gründe, weshalb engagierte Menschen Unternehmen verlassen weil sie genau danach suchen. Wie sieht aktuell der Arbeitsmarkt aus? Viele Menschen arbeiten 50 bis 60 h die Woche. Der Urlaub ist nicht frei wählbar und Überstunden werden selten vergütet. Für das eingebrachte Engagement steht das Gehalt in keinem Verhältnis. Gehaltserhöhungen richten sich meist nach der Länge der Zugehörigkeit im Betrieb. Nicht nach Produktivität und Leistung. Weiterbildungen werden ebenfalls in vielen Unternehmen nicht gefördert und der Berufsalltag gleicht eher einem "Dienst nach Vorschrift". Stellst du dir so deine Karriere auch in 20 Jahren vor? Engagierte Menschen streben nach Selbstverwirklichung. Sie sind Macher und wollen ihre Ideen in die Tat umsetzen. Das Streben nach mehr geht nicht immer mit der Geschäftsphilosophie eines Unternehmens einher. So ging Es mir vor 20 Jahren. Ich war jung und wollte unbedingt Karriere machen. Für mich war es wie ein Spiel. Jedes Level hatte neue Herausforderungen die es zu meistern galt. Neugier und Lernbereitschaft waren und sind bis heute mein Antrieb. Ich suchte nach einem Unternehmen, mit dessen Philosophie ich mich indentifizieren konnte. Schließlich bekam ich die Chance und habe sie genutzt. Es gab Menschen, die an mein Potenzial geglaubt haben. Durch ihre Unterstützung und kontinuierliche Weiterbildung bin ich zu der Persönlichkeit herangewachsen, die ich heute bin. Heute lebe ich meinen Traumberuf und unterstütze engagierte Menschen dabei sich selbst zu verwirklichen. Falls dein aktueller Beruf dich nicht erfüllt und du dich langfristig nicht in der Position siehst, dann freue ich mich auf einen Austausch. Bei Fragen gerne unter der Nummer 015114234113 melden oder schicke mir direkt eine Nachricht hier auf LinkedIn. Beste Grüße von deinem zukünftigen Mentor und Coach. Ralph Zerlik