Robert van Loon

Background

About Robert van Loon

Leuk dat je mijn profiel bezoekt! Mijn passie:''Met collega's én leveranciers in innovatieve samenwerkingsvormen werken aan een fijn (t)huis voor Rotterdammers''. Werken aan Rotterdam als fijne woonstad. Ik help mensen en teams om te ontdekken wat ze goed kunnen, dat verder te ontwikkelen en er het beste uit te halen. Zo creëer ik ruimte voor professionele groei. Beter worden geeft zingevubg en energie. Mijn 5 talenten:''Maximalisering, Relatievorming, Organisatievermogen, Prestatiegerichtheid en Leergierigheid''. Lees meer hierover in Uitgelicht. Kan je ook gelijk zien welke talenten ik wat minder heb 🤐. Wat voor mij belangrijk is: avontuur, groei en ondernemerschap. In mijn vrije tijd geniet ik van mijn gezin. Als enige man in huis zal je vast kunnen raden wie absoluut niets te vertellen heeft over wat we op tv kijken. Ik ben dol op zwemmen, padellen en wandelen met mijn hond. Ik doe vrijwilligerswerk bij de lokale hockeyclub. Sport en leiderschap vind ik een erg toffe combinatie. Heb je nog vragen of ben je nieuwsgierig? Lees verder, check mijn 'Uitgelicht' of stuur me een Ik werk al meer dan 20 jaar in de Volkshuisvesting. Gericht op het Beheer, Onderhoud en Verduurzaming van de bestaande bouw. Techniek is het middel, een tevreden klant in een goed (t)huis het doel. Jarenlang heb ik uitdagende onderhouds- en renovatieprojecten gerealiseerd. De laatste tien jaar ben ik mij meer bezig gaan houden met leiderschap. Na mijn managementstudie (BBA) ben ik als afdelingsmanager een team van 40 projectleiders en projectassistenten gaan aansturen. Mijn talenten en waarden zie je terug in mijn leiderschapsstijl. Ik werk vanuit vertrouwen en geloof diep in de vele en unieke talenten van mensen. Ik geniet van de persoonlijke groei van anderen. Mijn gevoel voor maximalisering maakt het dat ik snel unieke talenten herken bij het individu. Een 'fit' tussen soort taak en talent is een belangrijk 'recept' om te helpen bij de motivatie en betrokkenheid van collega's en het bevorderen van de onderlinge samenwerking. Ik geloof daarom niet in 'one size fits all' gouden succesformules. Heb je al eens die nieuwe medewerker ontmoet die 100% voldoet aan een functieprofiel bijvoorbeeld? Ik moet hem of haar nog tegenkomen - organiseren dus waar de individuele kwaliteiten, unieke persoonlijke en collectieve prestaties maken! Wat hoogtepunten heb ik toegevoegd in mijn Uitgelicht. Benader mij gerust!