Roman Hollenstein

Background

About Roman Hollenstein

Erfolg hat drei Buchstaben - TUN Ich bin ein teamorientierter Leader und Macher im strategischen wie operativen Bereich. Im Sturm behalte ich die Ruhe und den Überblick. Meine Zielstrebigkeit vereine ich mit Empathie und hoher Sozial- und Kommunikationskompetenz. Ich schaue vorwärts und kreiere unkonventionelle Ideen, ohne die Bodenhaftung zu verlieren. Kernkompetenzen- grosse und komplexe Projekte strukturieren, organisieren und umsetzen- mit verschiedenen Interessen- und Anspruchsgruppen kommunizieren und diese zielorientiert zusammenführen- Digitalisierungsprozesse erkennen, planen und umsetzen- Mitarbeiter mit Empathie und hoher Sozialkompetenz motivieren, führen und entwickeln- exakte und fundierte Budgets erstellen- Qualitätsstandards ISO 9001 und 14001 festlegen und umsetzenÜber 20 Jahre Führungserfahrung- Leitung von 1 bis zu 8 Standorten (einer davon in Deutschland)- Führung von kleinen Teams bis zu 220 Mitarbeitenden in Fest- und Teilzeitanstellung- Verantwortung für die Flotte von bis zu 50 Reisebussen und diversen KleinbussenPersonal / HR- Personalrekrutierung, Personalselektion, Personalentwicklung, PersonalschulungProjektleitungen- diverse kleine und grosse Entwicklungsprojekte für einzelne Abteilungen oder sämtliche Betriebe, interne Schulungen und Workshops- externe Grossprojekte (110 Reisebusse, Personen) für Freizeit, Sport- und FirmenveranstaltungenTransformation- und Changemanagement- Entwicklung und Umsetzung von digitalen Transformationsprojekten und -Prozessen- Planung und Umsetzung von diversen Organisationsentwicklungen und ReorganisationenProduktemanagement / Verkauf / MarketingGesamtprodukteverantwortung und Pflege von langfristigen Aufträgen und Vertragspartnerschaften mit grossem VolumenPlanung und Koordination der MarktetingaktivitätenQualitätsmanagement- Prozessverantwortung ISO 9001, ISO 14001 (Umwelt)Softskills- Personal mit hoher Sozialkompetenz und Empathie führen und entwickeln, Einsatz und Förderung der Mitarbeiter nach ihren individuellen Fähigkeiten, situativer Führungsstil je nach Anforderungen- den Gesamtüberblick behalten, erkennen der Interaktionen der verschiedenenBereiche und dort ansetzen, wo es am wichtigsten und dringlichsten ist- Lösungen bringen, rasches Erfassen der Lage, geradlinig, nach vorne blickend, aktiv die Lösung umsetzen- unter Druck arbeiten, Erfahrung in 7x24h Betrieb, permanente Verfügbarkeit in Sonder- und Notfällen, hoher Verantwortungsgrad, unpopuläre Entscheide adressatengerecht kommunizieren und umsetzen