Ruben Stecco

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About Ruben Stecco

Mi sono laureato in Psicologia ( presso l’Univeristà di Padova nel 2005 e in precedenza ho raggiunto la maturità al liceo scientifico L. Da Vinci di Arzignano. Ottenuto la laurea, ho svolto il tirocinio ad Arzignano presso un centro salute mentale convenzionato con Ulss. Contemporaneamente sono stato assunto come vicedirettore di supermercato presso lidl Italia Srl. Ho saputo conciliare entrambe le attività. Ho completato il tirocinio nonostante questo comportasse un notevole dispendio di energie. L’esperienza come vicedirettore mi ha permesso di maturare esperienza nella gestione del personale. Mi sono state assegnate diverse mansioni, partendo dallo scarico/esposizione merci, gestione magazzino, ordini e controlli degli incassi. Dopo un anno ho ricevuto un’offerta da Cassa Rurale di Vestenanova (oggi Bvr Banca a seguito fusione nel 2021). La prima mansione era sportellista, ma ho mostrato una crescita professionale costante e ho potuto maturare esperienza in ambito della consulenza reparto finanza, assicurativo e credito, diventando così consulente. Nel 2013 mi è stato assegnato l’incarico di sostituto preposto. Sono direttore della Filiale di San Giovanni Ilarione dal 2019. Il ruolo prevede il coordinamento e il coinvolgimento dei collaboratori nel progetto aziendale al fine di raggiungere i budget assegnato. Mi occupo della trattativa/consulenza, della valutazione e dell’istruttoria di pratiche di affidamento per privati e aziende, assistendo il cliente nella compilazione dei modelli necessari ai vari finanziamento agevolato. L’esperienza come direttore di filiale mi ha permesso di affinare le mie doti di consulente e di gestione del personale. Mi ritengo persona seria e determinata. Il mio interesse nello svolgimento del lavoro è basato sul costruire con il cliente rapporto stabili e proficui in modo da permettere uno sviluppo commerciale della filiale. Il cliente và seguito sempre con l’intento di dare consulenza nelle varie necessità che possano emergere in fase di colloquio. Possiedo buone capacità relazionali con il cliente. Sono curioso e ritengo che il lavoro sia sempre motivo di apprendimento. Ho buone doti organizzative e seguo da vicino i collaboratori. Sono convinto che l’assegnazione dei compito debba considerare le capacità e gli interessi mostrati dai collaboratori. Il coinvolgimento e la crescita del personale dipende dal clima e dal supporto che il responsabile instaura. É fondamentale creare un rapporto stretto di collaborazione ed unità di intenti al fine di promuovere gli scopi aziendali.