Saskia Reudink

Background

About Saskia Reudink

Ik zie, ik zie, wat jij niet ziet, en. Als organisatie-antropoloog observeer en analyseer ik en leg ik het 'normaal' van de groep bloot."Waarom?" is mijn favoriete vraag daarbij. De manier van doen in een organisatie of team noemen we vaak 'cultuur'. Dat voelt ongrijpbaar, maar menig manager wil er iets mee. De dynamiek en cultuur van een organisatie vormen het fundament waarop de hele organisatie gebouwd is. Alle processen, taken en afspraken staan in relatie tot die cultuur of dynamiek. Loopt dat niet lekker, dan is het wijs om niet alleen naar de 'harde' kant daarvan te kijken, maar ook naar de onderliggende interactiepatronen en normen die heersen in de groep. Wat vertellen die ons en zijn ze eigenlijk helpend? En nog belangrijker, hoe gaan we die dan verbeteren? Ik help je om de stap te maken van de werkelijkheid naar de wenselijkheid. Nieuwsgierig? Mooi! Ik doe niets liever dan je over dit vakgebied vertellen, je groepsproces (van je organisatie of team) analyseren en uiteraard met je groep aan de slag gaan om de dynamiek voorwaarts te brengen. Alvast een tipje van de sluier: daar is iedereen bij nodig. Dus niet alleen mooie posters met waarden in de lift, en wat post-its op muren van mensen die zich toch al betrokken voelen, maar juist dichtbij in de praktijk van de samenwerking. Werkend vanuit de collectieve betrokkenheid en intelligentie van de groep. Met mijn achtergrond als organisatie-antropoloog en met mijn ervaring in de groepsdynamiek en collectieve intelligentie, kunnen we samen jouw team of groep ontwikkelen en in beweging krijgen. Vooruit met de tent vanuit de groep zelf! Van weerstand naar dialoog. Van belemmerende naar stimulerende dynamieken. Van waarden naar nieuwe normen. Van meningen naar ideeën. Van een grondige analyse van jouw groep naar een onderbouwd advies. Van enthousiaste interventies naar duurzame impact.