Sofia Birk

Background

About Sofia Birk

Min vision med HR-arbetet i handlar mycket om att integrera HR-frågorna i stadens ordinarie verksamhets- och styrsystem, bygga partnerskap med chefer och att sätta HR på kartan. Genom respekt och förståelse för verksamheten och genom att HR- processer integreras i ordinarie styr- och uppföljningssystem blir HR en naturlig och efterfrågad del av verksamheten. Förtroendet för professionen ökar och HR kan bidra positivt till övergripande måluppfyllelse och verksamheternas utveckling. Stolthet över att vara en integrerad, naturlig och efterfrågad kompetens i verksamheten får medarbetarna på HR-avdelningen att växa. Genom att se att frågorna finns med i rätt sammanhang ökar professionalitet, självsäkerhet och arbetsglädj. Som HR-chef har jag sett som min främsta uppgift att fokusera på affär/verksamhet och organisation och att skapa en HR-spelplan för mig och mina medarbetare. Att skapa spelplanen, bygga relation och förtroende hos verksamhetens chefer och att kunna påvisa resultat är som jag ser det en förutsättning för att kunna bedriva värdeskapande HR-arbete. Med grunden lagd har jag och HR-avdelningen en stor spelplan där vi tillsammans med stadens chefer kan arbeta med värdeskapande HR-arbete inom flera olika områden.