Stefania Simoneschi

Background

About Stefania Simoneschi

HR Manager con esperienza ventennale nel ruolo di Responsabile Gestione del Personale, Recruiting, Formazione e Sviluppo Risorse Umane, Payroll, Organizzazione, Relazioni Industriali, Sicurezza del Patrimonio, Contenzioso. Sinteticamente: presidia il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale, gestendo anche gli adempimenti amministrativi e contrattuali relativi alle assunzioni e dimissioni/licenziamenti; pianifica e programma la formazione aziendale e lo sviluppo delle risorse umane (sia con risorse di budget interno sia con risorse derivanti da bandi regionali e fondi interprofessionali); coordina l’amministrazione del personale, con particolare riferimento alle attività di previsione economico-finanziaria del costo del lavoro ed alla definizione dei rapporti contrattuali del personale dipendente; coordina il payroll per l’elaborazione dei cedolini, curando i rapporti con gli Enti Previdenziali, Assistenziali e con gli Uffici del Lavoro; garantisce l’esecuzione di tutte le dichiarazioni periodiche previdenziali ed assistenziali, compresa l’emissione delle certificazione dei redditi da lavoro dipendente, pensione e assimilati; cura le relazioni industriali, occupandosi sia di richieste individuali (es: gestione degli atti transattivi) sia di azioni collettive (es: gestione degli ammortizzatori sociali); predispone la reportistica relativa alle attività ed ai costi in ambito HR e cura il mantenimento degli organigrammi aziendali e delle procedure aziendali; garantisce l’applicazione della normativa giuslavoristica e contrattuale in termini di gestione del contenzioso del lavoro e dei provvedimenti disciplinari; inoltre gestisce le relazioni dirette con le istituzioni pubbliche e le organizzazioni private in merito alle risorse umane; gestisce le risorse umane; tra le attività del ruolo : applicazione della Normativa del Lavoro e del CCNL collettivo applicato, gestione degli obblighi in materia di assunzione disabili e categorie protette, norme e policy aziendali, rispetto del codice etico, politiche di carriera e retributive, controllo costi del Personale; partecipa allo sviluppo del sistema di raccolta ed analisi delle competenze per l’assegnazione degli obiettivi e per la gestione di compensation e retention e definisce e gestisce il processo di valutazione del personale; partecipa all’individuazione dei Low-Performers e dei Top-Performers individuando le azioni a supporto.