Stijn Loose

Background

About Stijn Loose

Als afgestudeerde bio-ingenieur land- en bosbeheer, ben ik aan de slag gegaan bij Royal Haskoning NV in de functie van junior projectleider ecologie en later projectleider ecologie. Omwille van de lange pendeltijd, ben ik op zoek gegaan naar een job dichter bij huis. Ik ben in 2007 gestart als ambtenaar privé-bos bij het Agentschap Natuur en Bos in Brugge. Die functie werd snel uitgebreid naar adviesverlener voor stedenbouwkundige aanvragen, MER, RUP. Omwille van de grote politieke inmenging in bepaalde dossiers, had ik de indruk dat mijn adviezen weinig waarde hadden en dat mijn werk dus eigenlijk weinig uitmaakte. Tevens miste ik het projectmatige werken aan langer lopende opdrachten. De doorlooptijd van adviezen is hooguit twee maanden, zonder veel zicht op het resultaat. Ik stapte over naar een Europees LIFE-project. Dat bleek geen goede keuze. Coördinator van een project vergt excellente communicatieve vaardigheden. Daar beschik ik niet over. Na afloop van dat project, werd ik expert in de gebieden GIS en eco-hydrologie, een rol waar communicatie minder op de voorgrond treedt en kennis verwerven belangrijker is. Door het wegvallen van fysieke activiteiten gedurende de Covid19 lockdown, ben ik een andere interesse gaan exploreren: programmeren. Ik leerde de basis van Python, HTML, JS en CSS via online tutorials en trial-and-error zelfstudie. De uitdaging om die talen te doorgronden en de relatief snelle zichtbare resultaten boeiden mij dusdanig dat ik de bachelor-opleiding Toegepaste Informatica aan de HOGent ben gestart in maart 2022. Het plan is mijzelf te heroriënteren in de IT sector. Gedurende de geschetste carrière is het mij duidelijk geworden dat projecten leiden niet aan mij besteed is. Daarvoor zijn mijn communicatieve vaardigheden niet goed genoeg. Intussen is gebleken dat een Autisme Spectrum Stoornis aan de basis ligt van die moeizame communicatie. Anderzijds komt ook duidelijk naar voor dat mijn sterke punten liggen in sterke analytische vaardigheden, het vermogen mezelf op relatief korte termijn in te werken in nieuwe expertises en technieken en een ongebreidelde drang naar kennis. Wie mij wil toevoegen aan een team, moet niet rekenen op een haantje-de-voorste die het team op sleeptouw zal nemen. Wel ben ik een medewerker die onversaagd doorwerkt om de beste oplossing te vinden voor het probleem/vraag dat mij in de schoot is geworpen. Dat gebeurt niet in de schijnwerpers, maar in alle stilte op de achtergrond. En als er ergens kennis ontbreekt, ben ik de eerste die op zoek zal gaan om die te ontdekken en verwerven.