Sylvio Pietro

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About Sylvio Pietro

Sólida experiência em organizações de médio e grande porte, nacional, multinacional e consultoria, implantando e/ou ampliando ações por resultados, políticas de RH, suporte estratégico à alta direção, bem como pensamento crítico para negócios éticos e legais, somando vinte e seis anos de atribuições desenvolvidas em RH, abrangendo Gestão de Pessoas e Estratégias Organizacionais, de atuação generalista, sistêmica e por processos, sendo eles: Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, Medicina Ocupacional, Recrutamento e Seleção, T&D, Comunicação, Clima Organizacional, Cargos e Salários, Serviço Social e Administração de Terceiros. Síntese dos principais projetos/competências: •Gestão sistêmica sob os processos de Adm. Pessoal, R&S, Cargos & Salários, T&D Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional; •Estruturação de benefícios “por grupos”, política salarial e de reconhecimento por desempenho – forte atuação e experiência na mediação, condução de negociações, implantação, redução de custos e gestão; •Idealizador de política preventiva e corretiva para gerir passivos trabalhistas; •Suporte estratégico a Alta Direção (atuação estratégica de RH), preservando a relação empresa e colaborador - interlocutor das comunicações, resolução de conflitos “internos e externos”, com foco na gestão de pessoas; •Desenvolvimento de projetos integrados ao negócio, avaliações para ganho de performance, resultados e sustentabilidade; •Gerenciamento do Programa de T&D para todos os níveis hierárquicos (desde Operacional a Gerencial) com responsabilidade sobre o Budget anual, logística interna e/ou externa, acompanhamento e aferição dos resultados através de avaliações de eficiência e eficácia, condução de treinamentos comportamentais, retroalimentação e indicadores performance; •Condução do Programa Trainee, elaborando cronograma de job rotation, acompanhamento e avaliação; •Programa Formação da Liderança, Desenvolvimento Estratégico de Gerentes, além de Mapeamento de Potencial, Plano de Sucessão, Assessment e Coaching; •Gestor da equipe responsável pela reimplantação da Pesquisa de Clima - Metodologia Ágil “design thinking e Ajail” e Avaliação de Desempenho Corporativa, provendo sistemática do feedback positivo e de desenvolvimento; •Participação ativa na certificação e manutenção das mais diversas normas de qualidade e ambiental, tais como: ISO/TS 16.949 /VDA 6.3 / ISO14.001 / QSB-GM e Fiat /Q1-Ford, dentre outras.