Therese Karling

Background

About Therese Karling

Som ledare är jag: Erfaren, mycket driven och kreativ. Med ett starkt fokus på affärsutveckling och intäktsskapande. Förmåga att främja tillväxt och utveckla vinnande team. Genom att utveckla vårt erbjudande, verksamhet och vår strategiska inriktning. Jag följer upp och stöttar mitt team i det dagliga arbetet. Med erfarenhet från skiftande team i små och stora företag anser jag att storlek inte är avgörande för ett bra ledarskap utan medarbetarna. Våga utmana dina medarbetare. Det behövs mindre kontroll och mer flexibilitet för att teamen ska vilja ta ett ökat ansvar. Det enklaste sättet är att släppa ansvaret och låta medarbetarna lära sig genom att göra. Jag motiveras av: Att utmana medarbetarna att kliva ur sin bekvämlighetszon. Är noggrann med att ge uppskattning. Att ge teamet beröm vid bra arbete stärker självförtroendet och ger ett ökat engagemang. Jag uppmanar alla som jobbar med mig att våga fatta beslut. Stanna upp och njuta av segrarna: En mer transparent arbetsplats där dialog och uppföljning är viktiga moment. Fler företag brottas med oväntade krav på ledarskapet i nya miljöer och det är inte lika enkelt att stämma av som tidigare. Därför är det viktigt att uppmärksamma uppfyllda mål, små som stora, dagliga mål så väl som långsiktiga.