Victor Neyndorff

Background

About Victor Neyndorff

Een organisatiecultuur, het gedrag van mensen, is niet eenvoudig te veranderen. Cultuur is niet ‘maakbaar’. Helaas zal een planmatige veranderaanpak geen cultuurverandering opleveren. Cultuurverandering gaat vaak langzaam en groeit als een olievlek. Uit onderzoek blijkt steeds weer dat leidinggevenden hier de doorslaggevende rol spelen. En dan gaat het niet om wat je zegt maar wie je bent en wat je doet. Jij bent als leider het vliegwiel voor verandering. Ik ondersteun leiders en teams bij cultuurtransities: van veranderen tot transformeren. Leiderschap vraagt 100% aanwezigheid — durven voelen, afstemmen, ruimte maken én nemen. En ook leiden als het schuurt. Wat als ‘ze willen niet’ geen obstakel meer is, maar een ingang? Wat als je als leider jezelf toestaat mens te zijn, zodat je echt ruimte creëert voor anderen? Wat als je als leider meer bent dan je lijstje met competenties? Zo groeit leiderschap als je 2de natuur — van binnenuit. Of je nu leiding geeft, samenwerkt of zoekt naar richting: het begint bij jezelf. En precies daar begint ons werk, samen.