Vitor Coriolano

Background

About Vitor Coriolano

Experiência como Administrador de Banco de Dados, Analista de Sistemas, Negócio e BI. Análise juntamente com a elaboração e implantação da solução mediante a necessidade apresentada pela área cliente ou manutenção dos novos sistemas e legados. Análise e implementação de metodologias a serem usadas para criação de Data Warehouses; bem como a definição das regras de ETL e elaboração das API’s para a carga dos dados. Auditoria com o objetivo de encontrar falhas sistêmicas e de segurança. Portfólio dos principais sistemas em que atuei. Administrativos. Bancários. Financeiros. Marketing. Seguros de Automóveis e Saúde. Telecomunicações. Experiência como DBA e (ou) AD; com foco na implementação física de bases de dados a partir dos modelos gerados. E administração do ambiente no sentido de garantir a disponibilidade, integridade, consistência e segurança das informações; além de assegurar que os acessos aos dados sejam executados com o nível de performance requerido pelas áreas de negócio. Avaliação e definição das ferramentas a serem utilizadas no suporte às atividades de administração de dados. Fazer uso efetivo da ferramenta, explorando todas as suas potencialidades, interagindo com os desenvolvedores de aplicações apoiando-os na construção dos objetos a serem implementados no banco. Definir procedimentos de segurança de acesso aos dados. Suportar usuários finais no acesso aos dados. Construção de modelos de dados a partir do levantamento das necessidades do negócio com relação as informações e a interação com dom os AD's no sentido de implementar fisicamente as informações modeladas. Manter e validar os modelos de dados garantindo que estes atendam aos requisitos do negócio e que sejam viáveis de implementação física. Levantar as necessidades de distribuição de dados e atuar junto com os DBAs na implementação física. Redefinir os modelos de dados em função de particularidades na implementação física a fim de melhorar a performance do banco de dados. Experiência no auxílio a Gestão de Capital Humano. Entrevista e aplicação de testes específicos a fim de promover a escolha do profissional com a melhor qualificação.